【金陵晚报报道】秦芳（化名）的工作是给客户做现场技术支持，长年在外地出差也是正常的事情。那几年，她也谈过几次恋爱，但都因为她长年在外，聚少离多而分手了。
眼看成了大龄青年，秦芳也不禁着了急。在家人催促下，一年前，她放弃了原来薪酬丰厚的工作，在鼓楼找了一家不用出差的公司，做程序调试。
由于见面次数固定，秦芳与新男友的感情日渐稳定，两人决定今年10月举办婚礼，这段时间，秦芳忙着张罗装修自己的新房。但让秦芳没有料到的是，前几天她接到了公司的一纸调令，要求她前往广州办事处支持工作，原因是那边办事处的测试人员突然辞职。公司告诉秦芳，就调一年，明年年底就让她回南京。但秦芳说，她根本没有思想准备，公司事先没有给她打过任何招呼，何况10月她的婚礼就要举行了。秦芳婉转地向领导表示了自己不愿调往广州的想法，但领导态度十分强硬，如果不愿借调，就自己打辞职报告，否则公司将以不服从工作调配为由，将其除名。
公司认为，作为单位员工，有义务服从公司的调配。既然员工不能服从调配，那公司让其走人也是应该的。
江苏钟山明镜律师事务所的许英律师认为，如果劳动合同中约定了劳动者的工作岗位，双方就必须履行，非经双方协商一致，任何一方单方面变更合同中的任一条款，均构成违约。如果单位因此辞退秦芳，秦芳可到劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位继续履行合同。遵守单位的规章制度，服从单位调配是对的，但这些都必须是在劳动法规定的合理范围内。单位的任何规章制度都不得超越劳动法，否则无效。曾亚莉
(编辑小娜)
