罗湖某环卫公司工人突感身体不适，支撑不住，向当班的管理员申请病假。工人称，管理员不准，于是他忍辱下跪，不料管理员竟提起他衣领，双方发生冲突，管理员手指骨折。工人称是管理员自己不小心被自行车刹车夹伤。而管理员否认，称是被工人打伤。目前公司判定管理员医药费全由工人承担，工人不服。(9月11日《南方都市报》)
工人有病要请假，竟然遭管理员的拒绝，甚至是下跪求假，也无动于衷，面对这样
的管理员，让人愤怒：有病不能请假，难道要人死在岗位上？这样无人性的管理员，应该予以警告，造成严重后果的，应该考虑辞退。假如纵容这样蛮横、冷血的管理员，今后将有多少工人会同遭如此下场？有病不能及时医治，天见的可怜！
工人享有休假和病假、休息权，这在劳动法里是完全有保障、有规定的。从公司管理人员和公司决策层来说，都不可能剥夺工人这种权利。假如，有病都不给假，强硬相逼，要挟工人带病上岗，造成病情加重和死亡，谁能为生命负责？谁又能还一个母亲儿子，还一个妻子丈夫，还一个孩子父亲？人死了，不就是赔上几万死吗？难道人的生命就值几万元？
前些时候看了工厂里热死女工和累死女工的报道，就十分震惊，现在又来了一个下跪请病假遭拒的报道，真让人对现在的单位用工感到可怕！是什么样素质的人在掌握着工人的生命？不是法律，不是规章制度，而是个人的主观意志，喜欢让你请假就给你批，不喜欢让你请假，就算“头痛得厉害”，甚至是下跪求假，也不理睬你，多么可怕啊！该厂难道想让工人都“鞠躬尽瘁”倒在岗位上？
强制性的冷漠管理，是不可能对工厂企业提高产量质量，产生多大作用的。现在提倡“以人为本”的人性化管理，应当深入所有管理者的思维中去。这种科学管理的方法，才会让工厂企业走上理智、良性的发展道路，实现管理层与工人的双赢。
[作者：陈谊军]
