魏俊兴
“有人没事干，有事没人干”，这是我们平常形容有人想在城市就业难，城里有些活有些城里人却不想干的现象。这种现象延伸到大学生就业，就是：一边是就业形势严峻，一边却是有岗位缺人。
今年，宁夏面向全国为南部山区招聘中、小学老师1200名，招聘对象为应届和往届大学毕业生。虽然在网上报名的大学毕业生达6000多人，参加笔试时仅来了977人。招聘结束
后，仍有一部分被录用者未去报到（人民日报）。有人分析这次招聘老师“失败”有两大原因，一是大学毕业生怕到基层吃苦，二是怕到基层没前途。有专家指出，在目前就业形势严峻的情况下，大学生急需转变就业观念。因艰苦的环境更能磨练人，基层也需要更多掌握现代文化的年轻人去充实，这应该是一个“双赢”的结果。这些分析和告诫，无疑都是对的。大学生如果能这样想这样做，于国于民于己都有好处。
但我觉得，在大学生去基层就业这个问题上，仅仅让大学生转变就业观念似乎还“不够”。基层尤其是经济较为落后的边远山区，与大城市、大机关、大公司相比，其工作环境和生活条件艰苦，这是无法回避的事实。有许多青年学生，并非吃不了苦。相形之下，他们比较看重或往往担心的是“前途问题”。如果我们在荣誉、待遇尤其在干部任用等方面，能在同等条件下，使去基层工作的青年学子感到在基层同样有前途有奔头的话，其效果肯定比单纯要求大学毕业生转变就业观念要好得多。也就是说，必须制定相应的激励措施。
