殷建光
罗湖某环卫公司工人突感身体不适，支撑不住，向当班的管理员申请病假。工人称，管理员不准，于是他忍辱下跪，不料管理员竟提起他衣领，双方发生冲突，管理员手指骨折。工人称是管理员自己不小心被自行车刹车夹伤。而管理员否认，称是被工人打伤。目前公司判定管理员医药费全由工人承担，工人不服。对于员工下跪请假现象，公司称，这是罗
某个人的过激行为，公司一直反对这种做法。（9月9日《南方都市报》）
好个冷冰冰的工人下跪请病假过激说！让人愤慨！
从媒体的报道看，这个工人是在距离下班还有十分钟的时候请假的。据常理推断，如果不是真的有病，不是实在支持不住了，工人是不会在这个时间请假的。但得到的是管理人员的断然拒绝。工人无奈，磕头请求，管理员竟然暴力相对，这是多么悲哀的一面。但公司竟然说，这是罗某个人的过激行为，公司一直反对这种做法。下跪竟然也成了一种过激行为，相对管理人员的暴力相对，我们实在看不出一个充满耻辱的下跪有什么过激。公司的做法无疑是对工人权益的漠视。
事实上，类似的漠视普通工人权益的事情并非个别现象，重视工人基本的权益已经到了必须动真格的时候了，否则老板经理厂长们会更加骄横，而工人们则会更加悲惨。
(生活报)
