本报讯“要说重视科技、重视人才，我是太有体会了。我们刚刚入驻和平区科技孵化器半年时间，业务就已扩展到十几个省、市，发展代理商60多个，和平区果真是一块科技创新的宝地啊。”9月12日，沈阳通用软件有限公司老总金魁先生不无感慨地说。近年来，和平区大力实施科技强区战略，始终把科技人才作为加快推进和平区大发展、快发展的第一资源，尤其是通过“人选人”向“制度选人”的转变，把和平区打造成一个真正意义上的人才高地。创新机制实现双赢本着“多出人才、快出人才、提高人才综合素质”这一人才资源开发的
宗旨，和平区采取了“五创新”的人才使用机制。———创新人才选拔机制。建立以“公开、公平、公正、竞争、择优”为导向，利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，敢于用人才、乐于用人才、善于用人才，为和平区大发展提供了坚实的人力资源保证；———创新人才储备机制。建立完善的人才资源库是创新人才储备机制的核心，尤其是对和平区经济发展、项目建设的急需人才的储备。如最近在面向全国选拔政府雇员时，和平区政府决定除25个聘用名额外，只要被认定为是和平区所需要的人才，都将其储备到人才库中；———创新人才流动机制。在建立以市场为导向的人才流动机制基础上，加强对人才流动的宏观调控，解决了人才能上不能下、能进不能出的弊端；———创新以鼓励劳动和创造为根本目的人才激励机制。对各类人才按贡献大小给予等级不同的精神激励，授予不同的荣誉称号。设立“和平振兴奖”，制定了“和平区人才奖励办法”，对为和平区建设作出重大贡献的优秀人才给予重奖；———创新人才保障机制。通过积极推进机关和企事业单位社会保障制度改革，建立健全高层次人才的社会保障、优待制度，制定出各类人才到和平区工作的优惠政策，为高层次人才解除了工作上和生活中的后顾之忧。孵化器孕育科技果和平区十分重视推进孵化器项目建设和科技人才引进工作。今年以来，先后有沈阳西科科技有限公司、易安康科技有限公司等10余家企业入驻和平区科技孵化器，新引进各类人才185名。其中，沈阳新华通大科技有限公司以先进的IT技术为依托，在软件外包服务、软件产品开发、数字娱乐产品与服务等领域，积极开展具有国际竞争力的业务。由留美软件开发和咨询专家金魁先生创立的沈阳通软科技有限公司成立以来，致力于网管软件产品的研发，为局域网管理提供安全、管理和维护整体解决方案，取得“即插即用”的PPHP网络协议、实现有效自我保护的AM技术等多项科研成果。
“科研成果的取得，缘于人才的合理开发与利用。”和平区科技局印新阳局长对此深有感触。为引进集专家、项目和实业于一身的复合型人才，同时给这些科技人才发展创造宽松的环境，和平区先后制定出若干切实可行的政策，使科技人才愿在和平区安居乐业。近年来，一大批科技人才先后到和平区创办企业，为和平区的经济社会发展作出了贡献。今年以来，和平区共引进各种类人才320名，新办科技型企业126户，取得科技成果340多项，获专利400余项。目前，和平区人才总量约为27万人，占全市总量的五分之一。（边铁才）
