明晰三大争议 终审维持原判

　　对于此案，佛山市中院已于8月31日作出二审判决，结果是驳回双方的上诉，维持原判。对于双方的几大疑问，法院明确给予了回答：

　　争议：对肖兵的考评结果是否应撤销？

　　结论：缺少考核程序影响公正

　　法院认为：罗村高中没有严格按照规定及事先拟订的程序进行考核。缺少了平时考核和上学期期终的初次考核等环节，无论结果是否公正，该考核结果都因违反了程序而缺少说服力，进而可能影响对肖兵考核结果的公正性，应该撤销。

　　争议：竞聘活动是否剥夺竞争上岗的机会？

　　结论：竞聘活动未剥夺参聘权

　　法院认为：罗村高中在2004年新学年即将开学之际，针对全校教师进行双向选择和竞争上岗，该聘任工作并非针对肖兵个人。实施方案中，没有规定考核为不称职的教师不能被聘任，并没有限制肖兵参加聘任的权利，也没有剥夺肖兵竞争上岗的机会。

　　争议：学校可以停发肖兵的工资吗？

　　结论：没上班停发工资无不妥

　　法院认为：肖兵虽然没有参加竞争上岗，没有被罗村高中聘用，但他并没有解除与罗村高中的人事隶属关系，其仍然是罗村高中的员工，应当正常到学校上班，由学校另行安排，但肖兵在没有被聘任后，就没有去上班，故罗村高中停发工资并无不妥。