工友集团：经营者关爱职工　职工热爱企业

　　山东工友集团股份有限公司原是一家生产农用工具的镇办小厂，经过全体干部职工的艰苦奋斗，现已发展成为拥有11个分公司、3000多名职工、集科工贸为一体的企业集团，全国最大的木工多用机床生产基地。公司的发展壮大，得益于国家改革开放和现代化建设的全面快速发展。从公司来讲，很重要的一条，就是坚持以人为本、全心全意依靠职工办企业，特别是创建劳动关系和谐企业活动的开展，为公司注入了新的生机与活力。

　　在创建劳动关系和谐企业活动中，公司领导者认识到了创建劳动关系和谐企业的极端重要性，努力营造“经营者关爱职工、职工热爱企业”的“双爱”氛围。

　　查找问题，制定措施。我们按照威海市总工会三星级和谐企业标准，发动职工查找不足，查找影响和阻碍企业劳动关系和谐的问题和不足。集团公司工会对职工的意见进行汇总分类整理，形成初步意见，报集团公司董事会。董事会对存在的问题和职工的意愿要求逐条进行研究，制定整改和解决的方案和措施，发到各分公司进行讨论，征求各方意见。最后，提交职工代表大会表决通过，形成决议。这次查摆整改是我们公司有史以来最深刻最全面力度最大的一次。

　　为了加大落实职代会决议力度，工会趁热打铁，提议公司成立了创建劳动关系和谐企业工作组。总经理任组长，工会主席任副组长，各部门负责人任成员，办公室设在工会。小组成立后，工会充分发挥副组长和办公室主任的作用，全力配合督促抓落实。

　　一是建立全员劳动合同制度，解决职工地位不平等问题。我们公司的职工身份有6种，包括招聘工、固定工、合同工、镇办工、临时工和季节工。身份的不同，不仅造成了职工地位、利益和机会的不平等，而且与以人为本的管理思想和科学化管理格格不入，也是影响职工队伍不稳定和企业发展的重要因素。为此，公司把解决职工身份不平等问题作为创建和谐劳动关系的突破口，去年实行了“一刀切”，建立了全员劳动合同制。

　　二是消除职工后顾之忧，实现长远和谐。户口在农村的公司职工占80%。虽然他们在企业的身份和地位问题解决了，切身利益得到了保障，但关系后半生的养老问题始终是职工们的一块心病。2005年，在创建活动中公司采取果断措施，一次性投入1700多万元，为750名镇办身份的职工办理了社会养老保险。现在，与公司签订劳动合同的职工全部办理了社会养老保险。他们退休后将与城市职工享受同等待遇。同时，公司投入150万元为全体职工办理了人身意外伤害保险和家庭财产保险，降低了职工遭受意外后的经济损失。困难职工子女上不起学的，公司每人每年发给助学金5000元，直至毕业。

　　三是改善生产生活环境，提高职工身心健康水平。去年以来，公司为140户暂时无力解决住房的外地双职工提供一室一厅一卫的单元宿舍。实实在在地为职工办好事解难题，使广大职工充分感受到了大家庭的温暖，企业和谐之音更强了，职工爱企、恋企的情感更浓了，工作积极性更加高涨了。

　　四是完善企业各项职工维权制度，提高企业管理水平。根据和谐企业标准，结合公司实际，公司建立完善了民主管理制度、安全生产管理制度、劳动争议调解制度、困难职工帮扶制度、职工教育培训制度等各项职工维权制度，把工会维权工作与创建和谐企业融为一体、相互促进。为了把职工在创建中焕发出来的积极性引导好，最大限度地把职工的智慧和创造力挖掘出来，公司工会发动和组织全体职工大张旗鼓地开展了技术创新、技术发明、工艺改造、合理化建议活动和节约一滴油、一滴水、一块煤、一张纸，一寸铁的节支增效活动。一年来，累计为公司新增产值600多万元，形成了企业和职工共谋发展、共享成果的可喜局面。

　　来源：人民网-中国工会新闻（责任编辑：张玉珂）[打印正文][给编辑写信][E-mail推荐]

　　请注意：遵守中华人民共和国有关法律、法规，尊重网上道德，承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。人民网拥有管理笔名和留言的一切权力。您在人民网留言板发表的言论，人民网有权在网站内转载或引用。如您对管理有意见请向留言板管理员或人民日报网络中心反映。新闻检索新闻排行榜1“工人下跪请病假”是一种过激行为？

　　2迟到一次罚款500元对吗？

　　3全总发布八条标准界定企业劳动关系是否和谐

　　4职工培训工作应做到“五戒”

　　5特别策划：创建和谐劳动关系维护职工合法权益

　　6创建劳动关系和谐企业活动的创建标准

　　7护士长“逃离”临床一线为哪般

　　8高技能人才匮乏使制造业卡壳

　　9事业单位改制中的"协保""续保"之争

　　10没有劳动合同何谈工资医保

　　精品推荐