镇江：准确定位上下联动尊重民意

　　面对劳动关系调整带来劳资冲突持续加剧这一难题，江苏省镇江市总工会紧紧围绕构建和谐劳动关系这一重点，在全市各类企业中广泛开展创建“劳动关系和谐企业”活动，经过一年多的努力，实现了企业广泛参与、职工广为受益、社会广为认同的多赢效果，有效地维护了职工的合法权益，促进了社会的和谐稳定。

　　准确定位，创建活动明确“三个坚持”。在深入的调研与探索中，市总工会认识到

　　上下联动，突出一个“广”字。按照“广泛展开、广为人知、广为认同”的工作要求，不断推进创建活动的全面开展。镇江市各辖市区政府都下发了关于开展“劳动关系和谐企业”创建的意见，全力抓好创建活动的启动工作，形成市、县两级创建平台。市直局（公司）、行业工会也分别召开会议进行动员部署。在市总的精心组织下，全市各级工会通过各种宣传阵地、新闻媒体，广泛宣传创建活动的意义、评比条件和创建办法。

　　尊重民意，做到一个“严”字。“劳动关系和谐企业”这一荣誉不同于其他奖牌，它融荣誉激励和制度约束于一体，其社会影响面也非常大。严格标准、尊重民意是镇江市首批“劳动关系和谐企业”评选表彰的一个显著特点。为了打造广大职工认可的和谐企业，申报单位要通过初审关、考核关、公示关，来充分反映“职工综合满意率”这一关键指标，有效地保障了评比表彰的严肃性。

　　共创和谐，力求实实在在的成效。创建活动在镇江产生了良好的社会反响，得到了企业党政的积极响应，许多企业出现了企业自觉维护职工合法权益、职工自觉为企业发展献策出力的和谐局面，创建活动的促进作用正在逐渐显现，主要表现为三个方面：一是推进职工合法权益的实现。全市1560家企业积极参与创建活动，参与面达60%以上。通过一年的创建活动，镇江市在岗职工平均工资达19800多元，同比增长14.4%，劳动合同签定率达99.67%，职代会建制率达96.08%，职工劳动安全卫生状况合格率达96.9%，法定休息休假制度执行率达95.92%，养老保险等社会保险缴纳率达99.18%，全市企业主动补缴社会保险费达600多万元。二是职工上访率明显下降。今年上半年，市总接待职工来访同比下降40.19%，受理职工来信同比下降33%。三是职工综合满意率提升。镇江市首批“劳动关系和谐企业”充分体现了职工认同率高的特点，51家被表彰企业的职工综合满意率为95.59%。

　　来源：人民网-中国工会新闻（责任编辑：张玉珂）[打印正文][给编辑写信][E-mail推荐]

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