休假缺乏规划，假期“杂事”一串　九成都市人“越休越累”

　　“超过九成的都市人无法真正享受休假的放松，心猿意马的休假会让人感到越休越累。”回顾前一段时间进行的“暑假休闲调查”，营销专业策划人士、广西师范大学ＢＢＴ公司专家黄燊深有感触地说。

　　在接受记者采访过程中，越来越多的人感到休假缺乏规划性，迫于工作压力的休假变成了简单的“放假”。专家指出，这与休假观念仍未深入人心、休假体制尚未健全有关，

　　九成都市人休假少规划

　　暑假结束后，记者在广西南宁、桂林，湖北武汉、黄石，江苏南京、苏州等地，向240位公司白领、政府机关公务员、律师等高收入阶层进行了随机调查。受调查者中76％的人没有获得休假；97％的人没有把休假纳入“年度计划”中；94％的人无法心无旁骛地休假；72％的人认为休假之后“更累”、需要调节身心才能恢复工作状态。

　　广西师范大学社会文化与旅游学院教授陈雄章用“心猿意马”来描述这种休假状态。他认为，休假是生活质量的集中体现，现在很多政府机关、企事业单位在制度上和观念上将休假等同于简单的“放假”，大量的工作仍在通过电话、互联网“遥控操作”。

　　休假“双重效应”遭忽视

　　多位专家学者表示，在我国，休假具有的直接提升员工工作效率和启动消费市场的“双重效应”迄今尚未被正确认识，这是造成国人休假观念和休假方式相对滞后的原因。

　　普斯特高层信息分析师刘旭东认为，世界500强企业员工休假与提升效率之间的评估是1∶2．5～1∶5．5，即休假之后员工工作效率提升幅度为没有休假前的2．5～5．5倍。职位越高、承担责任越大的员工休假后效率提升越明显。他说：“很明显，国内企事业单位、众多民营企业尚未意识到休假的重要性。”

　　亟待突破“三重障碍”

　　“制度障碍、管理障碍、心理障碍，这是造成休假无法真正成为个体生命休养生息、企事业单位无法规律性提升效率的主要障碍。”心理学博士蓝常峻告诉记者。

　　制度障碍的集中表现就是我国尚未出台带薪休假、轮流休假的具体措施。在北京工作的公务员姚甘宁说：“想休假又怕领导‘卡’，单位一个萝卜一个坑，耽搁下来的事情还是要等自己回来处理，还是不要有什么休假的念头为好。”

　　管理障碍突出表现在单位管理上的“休假真空”。90％以上的受调查者认为，国家机关、事业单位尚未形成完善的休假管理制度，由于休假引发的大量文件、紧急事件无法处理的情况比比皆是。

　　手机不敢关机、“电邮”不忘查看、办公网页不忘打开，这是多数受调查者休假时的普遍做法。心理学专家梁秀清认为，这种状态属于典型的“心理障碍”，既无法全心休假，也无法全心工作，导致休假反而“劳心竭力”，得不偿失。

　　（据新华社南宁9月14日电）