“罚几千可以但两万不行”

　　“罚几千可以

　　但两万不行”

　　杭州一公司承认使用童工但不接受处罚

　　□通讯员 王鸿辉 本报记者 翁浩浩

　　早报讯 “我知道使用童工是不对的，但要罚两万元，绝对不能接受的。”前天上午，杭州嘉洋纺织品有限公司负责人林某始终不肯在《行政处罚决定书》上签字。

　　杭州市劳动保障监察支队的执法人员表示，承认使用童工但不接受处罚的情况，还是头一回碰到。如果林某再不接受处罚，他们将请求法院强制执行。

　　承认使用童工但不接受处罚

　　8月11日，杭州市劳动保障监察支队的执法人员在巡查中发现，杭州嘉洋纺织品有限公司的施某，出生年月是1990年10日5日，但已经干了3个多月车工。

　　在公司的考勤表、工资单上，执法人员都看到了施某的名字，可以确定他是公司的员工。最终，公司也承认使用童工的事实。

　　8月31日，执法人员下达《行政处罚告知书》，要对该公司处以两万元的罚款。没想到，公司负责人林某一听，马上就急了，提出强烈“抗议”。

　　前天，执法人员又送去《行政处罚决定书》，但林某的态度仍旧坚决：决不接受处罚。

　　“罚几千元可以，但两万元不行”

　　“罚个几千元，我们也认了。但是两万元不行！”林某叫苦说，施某是童工，她事先并不知情。“施某刚来的时候，我就觉得他个子偏小。但车间主任说他已经19岁，我也就没想到去看他的身份征。”

　　林某表示“异议”的另一个理由是：施某只在公司干了3个月零5天，为什么要算工作4个月。“公司开张才一年多，一下子罚两万元钱怎么能承受得起。”

　　必要时请求法院强制执行

　　对此，执法人员表示，根据国务院颁布的《禁止使用童工规定》，用人单位招用人员时必须核查应聘者的身份证。如果用人单位使用童工，按照每名童工每月5000元罚款的标准给予处罚。

　　同时，根据劳动和社会保障部颁布的有关规定，对使用童工不满一月的处罚标准按一月计算。施某工作了3个月零5天，因此应该算作4个月来处罚。

　　“对使用童工的处罚，国家是非常严厉的，不可能有讨价还价的余地。”执法人员说，必要时，将请求法院强制执行。（1710203）