长虹公司团委整合资源有声有色

　　本报记者 闵捷

　　你见过挂在屋里的空调有眼睛吗？在四川长虹电子集团有限公司（以下简称“长虹公司”）的团委办公室，记者在翻看空调创意比赛的一本作品集时，被一个带眼睛的空调创意吸引住了。

　　这个创意把空调的外观设计成了一张可爱的娃娃脸，随着空调的开关，娃娃的两只大眼睛时睁时闭。如果这种新奇的空调挂在家里的墙上，无疑会成为一件装饰品，比当今司空见惯的空调更可爱。

　　空调创意比赛由长虹公司团委主办，今年5月开始，不久前才结束。团委除了动员公司的青年参与，还邀请了同处绵阳市的西南科技大学师生参加，一共获得了近千个创意。记者翻看的作品集，就是西南科技大学的学生们发挥想象力的成果。

　　整个比赛耗资数万元，但作为主办者的长虹公司团委却没花一分钱，埋单者是长虹公司下属的空调公司和创新设计中心。团委书记刘艺告诉记者，团委搞活动很注意整合资源。

　　当然，没有人愿当只出钱不获益的冤大头，团委能够成功地整合资源，关键在于办的事对出钱者也有利。

　　就拿空调创意比赛来说，当今空调行业的竞争很激烈，长虹公司逐渐认识到，要想让自家的产品脱颖而出，必须要有打动人心的创意，让消费者在模样千篇一律的空调中，一眼把长虹的产品选走。

　　虽然长虹的空调公司和创新设计中心有专业的设计师负责创意，但设计师做久了，容易形成固定的套路，不一定能产生好的点子。因此当团委提出举办空调创意比赛时，立即得到了空调公司和创新设计中心的资金支持。

　　有了钱就好办事，团委把比赛一等奖的奖金定为两千元，吸引了众多参赛者。当看到数万元花费竟换来数百个新颖的创意时，出钱的两家单位十分满意。也许过不了多久，一批长着娃娃脸或者其他脸的长虹空调，就会走进商场，走进消费者家中。

　　长虹公司团委为何重视整合资源？刘艺告诉记者，自己是大家选举出来的团委书记，只有想方设法干出成绩，才能对得起选票，而团委素来缺乏经费，要做出成绩，必须求助于别人的资源。

　　长虹公司的团委书记长期以来都是由领导任命的。2005年3月，长虹公司决定改任命为选举，由大家毛遂自荐，公司成立招聘委员会，和各团总支、团支部的书记一起投票。刘艺就是在这次选举中以高票胜出的，因此压力很大，干劲也很大。

　　作为国内著名的家电企业，长虹公司属下的彩电、空调等公司拥有雄厚的实力，但长虹公司团委在整合资源时的眼界放得很宽，今年3月至5月主办的长虹青年足球联赛，就创造了公司历史上的一项纪录——公司内部的文体活动首次获得了社会赞助。

　　在筹备青年足球联赛时，长虹公司团委预计活动经费需要两万元，按照惯例，公司对于这类内部文体活动都是会出钱的。但团委却自加压力，尝试着从社会上拉赞助。

　　消息一传出，南京华飞公司主动找上门来，要求独家赞助两万元。华飞公司生产显象管，长期供应给长虹公司使用，两家企业的领导们交往很多，但是华飞公司并不满足，一直期望能给长虹公司职工留下好的印象。

　　长虹公司团委和南京华飞公司很快敲定了合作细节。3月26日，“华飞杯”青年足球联赛开幕，华飞公司的总经理和团委书记专程从南京赶到绵阳，对两家公司的新型合作表示祝贺。

　　华飞公司的账其实算得很清楚：长虹公司的青年足球联赛由公司内部各个单位组队参与，受到全公司的关注，用两万元支持这一活动，可以争取到长虹上上下下的好感，更有利于今后的业务合作。

　　对于团委工作方式的创新，长虹公司领导层给予了肯定。一位公司负责人对刘艺说：我相信这样的整合资源只是刚刚开始。