同工不同酬：理由不再存在

　　本报记者 狄多华

　　同工不同酬喊了那么久，为何总是难见根本性变化？不缺法律依据，不缺舆论支持，唯独缺的是企业的执行。企业为何执行难？是为利益驱动，省下的就是挣到的。传统意义上的编制和正式用工制度的设计，给了不少企业再合理不过的说辞，但随着市场经济的逐步完善、科学发展观的，这些都不该再是同工不同酬的理由了。

　　本报兰州9月17日电