定远建设充满活力的干部队伍

　　本报讯（通讯员王元侠）针对定远县县直机关领导班子党政分设、超职数配备、干部年龄老化和乡镇领导班子臃肿等问题，今年以来，新一届县委采取一系列刚性措施，为班子队伍“瘦身强体”，初步形成了充满生机与活力的干部队伍。

　　2002年定远县直机关机构改革，当时从平衡的角度出发，全县25个局机关都设立了专职党组书记。对此，新一届县委经过充分酝酿，决定党组书记与机关行政负责人“一人兼

　　为解决机关超职数配备的问题，县委决心抽掉凳子，减少职数，给领导班子“瘦身”。这次“瘦身”共涉及县直机关副科以上干部193人，其中103人改任非领导职务、提前离岗或降职安排。县直机关领导班子成员由267人减少到208人。35个乡镇党委班子成员较上届减少75人。针对县直机关领导班子成员年龄老化问题，县委结合实际，建立了领导干部正常退出机制，目前全县有99名干部从领导岗位上下来，班子成员的平均年龄从原来的49.5岁降到44.8岁。

　　这个县还通过建立有效的淘汰机制以强肌体。一是绩效淘汰制。根据工作的侧重点不同，分乡镇和机关两套考评指标，制定量化考证实施细则。通过量化积分，对当年目标考核处于后三位的乡镇和县直机关予以通报批评。连续两年考核位于后三位的，责成党政主要负责人辞职；二是能力淘汰制。结合班子换届、届中考察、年度考核，对领导干部进行定性定量考评。对能力达不到人岗相适要求的予以调整，改任非领导职务；三是违规违纪淘汰制。严明干部组织人事纪律，加强对领导干部的管理。张桥镇原计生办副主任张某因工作调整迟迟不到新单位报到，被免去职务，并通报全县。