改变现状让意识与制度先行

　　改变现状让意识与制度先行

　　现状分析

　　企业重视不够休闲场所稀少

　　泉州市总工会保障部负责人吴章伟先生提出，泉州的企业大多属于小型企业，企业文化娱乐设施很少，“大、中、小型企业在文化娱乐设施的配备情况是不一样的，而且差别是比较大的，特别是小型的企业，肯定跟不上，有的企业甚至根本没有文化娱乐设施。”

　　调查结果与吴章伟所说的情况基本相符。66％的调查对象反映，所在工厂和公司没有任何文化娱乐设备，甚至连报纸杂志都没有。

　　镜头三里的主人公小林说，他们工厂有一个工人俱乐部，里面有一张台球桌和乒乓球桌，但是他从来没有进去过。

　　他说：“桌子都是破的，上面全是灰尘。”

　　华侨大学许金顶教授说，工厂文化娱乐设施的状况与老板的意识有很大的关系，“一些企业的管理人员只知道将工人当机器，没把他们当成一个活生生的人，他们很少意识到，工人也需要休息和娱乐。”

　　此外，71％的调查对象反映，管理层从来没有为工人组织过活动；即使一些做得较好的大型企业也很少组织工人进行文体活动，只有8％的调查对象反映企业一年举行了三次以上的活动。

　　据调查对象反映，即使公司偶尔组织一下活动，也比较单调，如将生日同在一个月的员工集中起来开一个生日晚会，唱一下歌就散场了。

　　由于企业缺少文化娱乐设施，一些农民工就到附近学校和小区里去休闲。但毕竟附近学校或小区的文体设施有限，有的甚至不向农民工开放。

　　工人交际不足需要加强交流

　　农民工的交际很狭窄，与泉州本地人的交往更是稀少。他们下班后交往的主要对象为同厂工友、亲戚或老乡。

　　调查显示，其中主要与同厂工友交往的占48％，主要与不在同厂上班的亲戚、老乡交往的占43％，主要与当地居民交往的占7％，独自一个人占8％。

　　许教授说，由于农民工上班时间长，他们的活动范围有限，所以交际的主要对象只能是一起上班的工友、亲戚或老乡。另外，由于泉州话（闽南语）与外来民工的语言相差大，他们很难听懂，故难以与本地人作深层次的交往，即使有所交往，也大多局限在与房东和小贩的简单交流中。

　　个别泉州人的歧视和公司管理层的态度不好成为很多农民工最大的苦恼：28％的农民工觉得最难受的是个别当地人的歧视，43％的农民工觉得最难受的是管理人员态度很差。

　　许金顶教授认为，一些企业管理层缺乏人性化管理的理念，与工人沟通不够，有时对工人缺少起码的尊重，自然会造成外来民工缺少本地认同感。

　　他分析，人是一种社会性的动物，需要不断交际和沟通才能有效地缓解心理压力，才会有共同心理基础。人有了共同心理基础才会和谐相处，才会相互认同。

　　解决途径

　　近年来民工荒越来越严重，如果不能很好地解决，势必影响一方的经济发展。要解决民工荒，就要留住外来民工，让他们觉得这里就是他们的家，让他们在这儿过得幸福快乐。

　　■华侨大学社会学专家许金顶教授：

　　要留住外来民工首先要解决一个认识上的问题，就是要平等对待外来工。外来农民工也需要休息，也需要娱乐。

　　要解决这些问题，首先需要劳动监察部门应加强对企业的监督，对工作时间严重超长的企业进行严肃处理，这样才能有效遏制企业随意延长工作时间的恶劣现象出现。同时，政府应该像为市民小区配备文化娱乐设施那样，为外来民工集中的地区配备体育器具、图书馆、俱乐部等，对外来工免费开放。

　　其次，企业管理层要改变那种吆喝似的管理模式，工人才是企业真正的主人，管理层要逐步形成现代企业管理理念，不要老是停留在家族似的管理模式上，要从心里尊重外来工，要保证工人必要的休息时间，提供必要的娱乐设备。

　　■泉州市总工会保障部负责人吴章伟先生：

　　工人依靠工会争取自己权利

　　工会是工人们的家，工人应依靠工会，合法地争取自己的正当权益，依靠组织的力量才能最好地解决问题。

　　工会要求企业不得让工人长期加班，一周至少要让工人休息一天，要加班必须上报工会申请。对于不执行上述规定的企业，农民工要敢于举报，劳动监察部门将对企业进行处罚。

　　目前许多大型企业基本上成立了工会，健全的工会组织会更好地维护工人的合法权益，为工人提供丰富多彩的业余活动，现在，总工会要求所有的企业都必须成立工会，这个问题会逐步得到解决。农民工应积极加入企业的工会组织。

　　另外，在市场经济体制下，人们的商品、金钱意识比较强，整个社会要加强社会公德等方面的宣传，培养本地人的包容意识，让本地人和农民工能互相融合。

　　■福建格林轻工有限公司陈国成副总经理：

　　政府依法制约杜绝加班现象

　　目前，市场竞争的压力比较大，很多企业存在加班加点的现象，特别是鞋业、服装业，这都是比较无奈的。因为行业有一个劳动成本的问题，有企业这样做的话，自己的企业也必须默认这种潜规则，获取企业生存发展的竞争力。要改变的话，只能依靠国家机关依法制约，达到企业间的均衡。

　　尽管如此，企业应为员工提供平台包括建设图书馆、提供娱乐场所等，让他们学习技术、文化。

　　工人必须有组织地向企业提出合理要求，可以通过总工会、新闻媒体等，要求企业添置娱乐设施。只要合理，企业一般会答应的。或者职工联名上书，开明的企业老板大多也会提供的。

　　（华侨大学《农民工业余生活调查》团队李寅柯、刘静卜、徐礼勇、林圣榛、吴伟杰等5位同学为本文出了不少力，在此表示感谢。）