三五年内引进、培育10院士

　　本报讯（记者杨月娥）“东莞市的人才现状如何？人才工作还有哪些差距？如何加快人才引进步伐和加强公务员服务意识？”针对这些市民关心的热点话题，东莞市人事局副局长叶松柏、市人才服务中心副主任陈柏林等一行5人日前做客阳光热线，就有关问题一一做出了回答。

　　现状：人才总量近84万仍有差距

　　叶松柏介绍说，东莞市经过数年的人才引进和培养，人才工作得到了明显改观。截至2005年底，全市人才总量已达到839000多人，比2000年的376000多人增长了2.23倍。其中高层次人才达到13429人，比2000年增长8.1倍。此外，东莞企业博士后工作站已正式增加至5家。

　　针对全市人才现状的好转，叶松柏坦言这只是相对于东莞市自身情况而言，同国内其它城市相比，东莞还有很大的差距。据悉，目前东莞的在籍人才仅占人口总量的10.5%，同中等发达国家所占12%的比例相比，还有一定差距；而城区人才仅占人才总量的1.6%，远低于中等发达国家3%的比例。

　　据透露，东莞市将在未来3至5年内，引进和培育10名院士、百名专家、千名博士、万名硕士或具有高级职称的人才，10万名学士或具有中级职称的人才，基本达到中等发达国家水平。

　　措施：4转变适应人才发展需要

　　作为全市人事工作的主要职能部门，东莞市人事局表示，将通过实现4方面的转变，以更好适应全市人才发展的需要。

　　这4方面的转变包括：人才引进政策从量的增加向质的转变；人才培训从指令型、学习型为主向综合能力型转变；人才服务站和人才市场从中介向经营型转变和对公务员培养的一些政策性转变。

　　热点问答

　　在节目中，不少市民也就当前的人事政策和一些政策性困扰纷纷致电给当天的活动嘉宾，人事局有关负责人就有关问题一一做出了回答。

　　问：东莞市人才引进门槛是否过高？

　　答：东莞市政府在2002年出台了对人才引进的3个条件，规定大学本科以上学历或中等职称以上者才能入户东莞，应该说还是门槛较高。但近年来从本地实情出发，今年8月市政府再次出台了《东莞市企业人才迁户暂行规定》，为3类技能型人才开拓了更广阔引进渠道，应该说在人才引进方面，全市一直都在做着积极改进。

　　问：在某家年利润近4000万的民营企业担任中层管理一职，是否属于企业办理迁户对象？

　　答：按规定，在本市投资5年以上、累计投资额达2000万元人民币的，可一次性申请办理4个本企业人才入户。投资额每增加500万元人民币相应增加1个名额；在申请前连续3个纳税年度缴纳的税额累计达300万元人民币的，可一次性申请办理6个本企业人才入户。纳税额每增加50万元人民币相应增加1个入户名额；获得国家或省科技行政主管部门认定“高新技术企业”、“民营科技企业”称号的企业，同时在本市投资5年以上、累计投资额达1000万元人民币的，可一次性申请办理4个本企业人才入户。建议可将公司注册资金和纳税额一并说明后，对照执行。

　　问：为何东莞科技人才档案管理费高过全省其它城市？

　　答：东莞市一律按省物价局标准收费，目前东莞市人才服务中心新推出了9个单项的收费服务。如果不想办理每月45元的整体服务，可在缴纳20元/月的人事档案保管费基础上，根据个人需要自行选择单项服务，但办理了整体服务的市民则不需要就具体事项另行收费。

　　问：事业单位工资是否也会像教师工资一样，实行统发？

　　答：全市事业单位大致分为3类，由市财政拨款、财政补贴和单位自收自支的。对财政拨款的事业单位，已经开始实行统发，但后面两者，目前还不可能实行统发制度。对影响公平性一说，目前全市事业单位均实行聘任制，双方都签有用人和上岗合同。