9月15日，备受关注的“福布斯2006中国大陆最佳商业城市榜”在成都揭晓。杭州位居榜首，而且是连续3年蝉联冠军。“中国大陆最佳商业城市榜”可以说是“宜资排行榜”，相关报道指出，杭州有着出色的市场投资环境，所以才会使很多知名外资与民营企业争相落户。
但当此之际，如下一则报道却引发我另一个思考：9月15日《市场报》报道，杭州市
萧山联达公司的四川民工王建昌向劳动部门申请仲裁，讨要工资，所在公司向警方报案，警方以涉嫌破坏生产经营罪将王建昌刑拘；最后公司与王建昌接受了仲裁部门主持的“调解”，但“调解”却是在派出所进行的，王建昌当时戴着手铐与脚镣。
这会令人想到什么呢？那就是：“宜资”之外还要“宜力”。什么是“宜力”？比照“宜资”的“适宜投资”之意，“宜力”就是“适宜投力”的简称。中国年年都有“宜居”、“宜资”城市的排行榜发布，却还没见有一个“宜力”城市的排行榜。这不是缺憾，而是现实的折射——某些地方只关心“宜资”，而不够关心“宜力”。当然，个案不能代表全体，但浏览近年浙江媒体，有关劳动者权益被侵害的报道并不少见。
浙江的繁荣依靠民营经济。民族企业固然是“民族”的，但资本有国界，而资本的本质则是一样。更应指出的是，在中国，的确有一些企业缺乏“社会责任感”，而且不尊重工人与消费者的权利，症结在哪儿？不在企业自身一心向恶无心向善，而是与一些地方政府的态度有关——只想着如何“宜资”，而不怎么想着如何“宜力”。
也许这样的话题不应拿杭州作为例子，毕竟相比而言，如果真有一个“宜力”排行榜的话，杭州未必会很靠后。据报道，就在几日前，杭州再一次调高最低工资标准——每月最低工资750元，列全国第三位。我想说的是，“宜资”排行榜所能体现的，只是一种相对名次，就如“宜居”城市排行榜，上榜者未必就真的“宜居”一样，即使在杭州这个相比其他城市或许更“宜力”的地方，劳动者的权益也尚未得到完全而切实的保障。这就是说，杭州独有的“宜资”环境，杭州繁荣的民营经济，其中也必然包含有或多或少的牺牲劳动者权益的代价，这是不应回避的。□言殊
