同工不同酬现象是市场经济毒瘤

　　■民间视点

　　仅仅由于身份不同，收入便有天壤之别，早已不是新闻。年薪十万的抄表工，还没有淡出民众的视野，年薪十万的司机再次横空出世。9月18日《中国青年报》刊登了两篇关于国企同工不同酬的新闻，再次把现行国有垄断企业收入分配中的问题曝光于世人眼前。

　　据报道，广东省同工不同酬现象相当严重，一些国有企业在薪酬分配上，往往按职工、合同工、临时工等“身份”来分配，而不是按岗位、技能、业绩等决定。在广西，某国企正式员工每个季度都有洗发水、卫生纸等日用品发放，有些双职工发的东西用不完，拿着海飞丝洗发水给狗洗澡，这些对于临时工来说，简直太奢侈了。

　　同工同酬，不仅仅是社会公正的体现，更应该从经济效率上考量。同工不同酬问题带来的社会问题是显而易见的，如，企业内部员工矛盾凸显，造成人才流失，员工积极性受挫，人工成本过大，影响企业竞争力等。这是任何企业家都不愿意看到的，但那些叫喊着要多少多少年冲进世界500强的国企却可以置若罔闻。

　　根据《劳动法》，工资收入分配制度要体现同工同酬。可如何体现，却无法可依。笔者认为，国有、垄断企业之所以薪酬乱象丛生，根子就在“国有”这个概念上。从近年来频频出现的经济腐败大案来看，国企负责人往往把国有企业当成提款机。

　　因此，要想彻底实现同工同酬，践行公平和公正，惟有让行政力量从微观的经济领域退出，真正打破垄断。只有参与市场竞争的企业，才会懂得“同工同酬”的意义所在。

　　东方晦（媒体人）