高学历人员遭遇结构性过剩

　　中文博士赋闲在家

　　考公务员专业受限，去不知名高校不甘心，出济南就业得夫妻分居……在第十余次投出求职信后，今年博士毕业赋闲在家的周良（化名）不免有几分感伤，他说：“我怎么也没有想到，仅仅3年，学历贬值这么厉害。”

　　周良今年33岁，硕士毕业后进入省城一家银行上班。3年前，他放弃了令好多人眼热的工作，考取了省内某大学中文博士。谁料，毕业之际他吃惊地发现自己找工作竟遇到了问题。有一两家不怎么有名的高校要他，他正犹豫呢，另外几个博士已捷足先登。再后来，淄博一家高校说可以考虑接收他，不料等来等去，也没了音信。

　　像周良这样的情况并非个别。省大中专学校毕业生就业指导处处长张祝秀告诉记者：“今年是研究生扩招后第一个就业高峰，虽然我省每年毕业的研究生总量不多，只有七八千，但研究生就业率和全国一样出现了下降趋势。眼下一个不争的事实是，现在大学生包括研究生，仅凭一纸文凭在就业竞争中已经不占优势，高学历人才中也出现了失业苗头。”

　　回想几年前，“招博士，一次性给10万元安家费，提供住房一套”，“招博士，家属可安排工作”……类似的优厚待遇，在各高校、医院、科研单位等的“招贤榜”上屡见不鲜，但仅仅三两年后，形势急转直下。

　　博士、硕士等高学历人才就业究竟出现了什么问题？记者了解到，近年来，一些文史类专业的高学历毕业生开始出现“滞销”，非专门院校走出的音体美专业硕士生也出现了失业现象，还有一些高学历者，因不愿下基层就业，高不成低不就而隐性失业。

　　总量不大结构不合理

　　按照美国学者马丁·特罗的理论，高等教育的发展共分为三个阶段，毛入学率15％以下为精英教育阶段，15％到50％为大众化教育阶段，50％以上为普及型教育阶段。自1999年起，我国本科生、研究生招生规模开始加大，但迄今为止，高学历人才总量并不大。有关资料显示，2004年我国的高等教育的毛入学率为19％左右，刚刚进入大众化阶段。

　　但问题是，目前高校专业设置与社会的需求不尽合拍。如有的大学过于追求拥有专业数量，一看哪个专业受追捧，不管师资力量等是否具备，也想方设法上马，致使一些学生成为“二把刀”。同时，随着高校连年扩招，大量持各种专业文凭的学生源源不断涌入就业市场，几年前还炙手可热的专业，如法学、工商管理、计算机等专业变得人满为患。采访中，我省某高校工商管理专业毕业生王炜抱怨说：“我跑了几家公司，人家一听说是学工商管理的，就两个字，不要。说是要学会计或市场营销的，嫌学工商管理的知识太宽泛。至于那些英语、计算机证书，人家就随手翻翻。”

　　对此，有关人士指出，当前高学历人才就业难根本原因在于其结构“头重脚轻”，即理论型人才比例偏多，技术型、应用型人才比例过小。财会、文秘、中文等“通才”相对过剩，而高新技术、高级管理等“专才”紧缺。这边很多人不断降低就业标准却一职难求，那边很多地方高级技工缺口不断加大，招个好技工比招研究生还难。从人才流动方向看，一些高学历人才喜欢在省会城市、沿海开放城市及某些待遇优厚的行业扎堆，而一些条件相对较差的中小城市则高学历人才偏少。也就是说，所谓的“高学历失业”现象，并非高级人才用不了，而是一种结构性过剩。

　　要学历还是要技术

　　我省某高校就业指导处的一位人士说，他曾经提醒过很多学生，与其混个文凭，还不如学一门实用技术，这总比守着文凭没饭吃好得多。经济学上有一个“机会成本”的概念，对一些高学历人才来说，要技术还是要学历这之间也有一个机会成本的问题，必须慎重选择。此外，政府有关部门也应该积极适应就业市场上的这些变化，比如说，对大学的性质和功能做一个详细规划，有些学校可以以培养精英人才为主，有些则完全可以以培养拥有一技之长的技术型人才为主。这总比一些大学生毕业后，重新回炉上技校划算得多。

　　值得一提的是，就在张良博士为失业苦恼不已时，他的同龄人，高考落榜后辗转来到胶州一家韩资企业打工的李建军，经过几年的技术培训和刻苦自学，凭着一手过硬的技术脱颖而出，被工厂任命为技术主管，月薪3000多元。记者还了解到，眼下，一些毕业后迟迟未能就业的高学历毕业生，经过回技校“深造”，或者参加专门技术培训，进入建筑、纺织或制造业，有了一份稳定的工作。