南京市首批41名“工资谈判员”——工资集体协商指导员近日“走马上任”。据介绍，为使工资谈判取得更多筹码，每次谈判前，“工资谈判员”都要尽可能全面地掌握各类信息。（9月22日新华网）
众所周知，员工与企业之间由于双方权利地位不对等、信息不对称，员工在企业面前，在工资谈判方面，往往处于弱势地位。现在南京市多部门联合设立工资谈判员，应该说
对于化解劳资纠纷，为员工争取合理工资报酬方面是一大利好消息，值得期待、值得向其他地区推广。
笔者认为，为了让谈判员真正发挥作用，切实维护员工合法权益，工资谈判员应该能够代表民意，或者直接通过民选的方式产生，他们必须具备相关法律知识，而且最好不与企业之间发生任何利益关系，不能流于形式。如果不在工资谈判员设置之前未雨绸缪，完善这些政策措施，谈判员可能会变成企业的代言人，那么其设置的意义就大打折扣。
此外，41名工资谈判员相对于百万职工来说，实在是杯水车薪，而且这些谈判员多集中在比较大的企业。事实上，工资待遇最低、维权最困难的，往往是不规范小企业的员工。如何为这样的弱势员工争取合理的工资待遇，保护他们的权益，也应该有一套预防机制，不能让他们游离于制度之外。
因此，笔者对设置工资谈判员持谨慎欢迎的态度，期待有关部门对谈判员的产生与管理建立一套完善的配套机制，让工资谈判员有所作为。
叶祝颐
