薪资、福利缺乏竞争力 零售企业陷招不到人才尴尬 |
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http://www.sina.com.cn 2006年09月24日10:01 上海青年报 |
新华社上海9月23日电 2006年中国零售商大会23日公布的一项调查结果显示,薪资、福利缺乏竞争力,导致零售企业在招聘人才时常常面临尴尬。 这项调查由中国商业联合会发起,采用问卷方式进行。调查的范围涉及北京、上海、广州、深圳、贵州等20多个城市的308家零售企业,其中年营业额超过8亿元的企业有36家。 根据调查,目前,国内零售业人才短缺。零售企业急需的人才种类包括营运管理类、商品采购类、人力资源类、商品防损类等。尤其是随着一些零售企业从粗放式管理转向数字化管理,信息类人才的需求量明显上升,已占各类人才总需求量的7%。 尽管人才需求强烈,但接受调查的零售企业普遍认为,由于薪资、福利等缺乏竞争力,零售企业招聘人才相对比较困难。一方面,企业外部招人难;另一方面,企业内部人才容易流失。据统计,在308家零售企业中,人员流失率超过10%的企业占到44%。 调查还显示,61%的零售企业认为,有必要提高薪资、福利水平,吸引和留住人才;44%的企业则希望通过加强与高等院校的合作,来弥补人才不足。 |