评论：别到离任才“测评口碑”

　　四川省洪雅县在乡镇领导班子换届中，公开进行干部离任后的“口碑测评”，进一步促进了干部工作的民主化。（新华网成都9月19日电）

　　民间有句俗语：“金杯、银杯不如群众的口碑，金奖、银奖不如群众的夸奖。”这话反映了群众的心声，体现着为人官者深刻而朴素的道理。四川省洪雅适时推出对离任干部的“口碑评测”，无疑是“心中装着群众”的有力践行。

　　通过这样的“口碑测评”，“对群众反映好的干部给予肯定，对评价较差的干部实行诫勉谈话，对不宜再提任领导职务的干部取消任职或撤销提名”。这时群众的口碑，就变成了一杆秤，从某种程度上决定了那些离任干部的“前途”。显然，“口碑测评”能揪出一些问题干部，从而为国家挽回损失；并且对于那些好干部也是种肯定和激励。

　　不过，对干部进行离任“口碑评测”虽然较之过去的“不评测”是种进步，但也会存在一些弊端，最关键的就是“口碑差”的干部已经持续“差”了多年，让群众不满意了多年，造成了既成事实，难以达到“防患于未然”的目的，有些损失甚至根本就无法挽回，这显然是谁都不愿看到的。

　　那么，将“离任测口碑”前移，改为“任中测评”如何呢？

　　首先对政府而言，将离任测评的“关口”前移，变群众的事后监督为事中监督，这样做显然除了可以及时下结论，还有极大的预防成效，能让“群众评价差”的干部早日浮出水面，避免在更大范围内给国家和人民带来损失。

　　同时，任中“口碑评测”还能有效保护干部，让一些犯了错误的干部能尽早明白群众的意见，纠正工作中存在的偏差，以便在以后工作中做到少犯错误，不犯错误。这样做才是对领导干部的真正爱护。

　　总之，任中“口碑测评”的优越性要远远胜过离任测评，他会让群众的口碑不至于延迟太久传到政府耳中，也使个别干部悬崖勒马，不“一错再错”。