红网澧县9月26日讯（通讯员 杨波 胡佑满）近年来，澧县县委在科级领导班子政绩考评中探索试行了重大政绩鉴定制度，有效促进了领导班子决策的科学化、民主化，逐步树立了正确的政绩导向，为凭实绩选用干部提供了科学的依据。
该县结合工作实际，主要从三个方面界定了需鉴定的科级领导班子重大政绩的适用范围：1、群众公认意见较大的。2、职能监督部门提出异议的。3、决策实施存在明显问题的
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在重大政绩的鉴定过程中，澧县组织人事部门采取从决策程序入手，注重突出民意，提请专家论证，确保了重大政绩鉴定的真实准确。1、查看决策程序。通过结合《集体决策重大问题议事规则》，查阅单位党组织会议纪录、进行个别谈话等，了解重大政绩决策时是否进行了酝酿和讨论、是否广泛征求了意见、是否提请专家进行论证、是否召开党组织会议进行专题研究或研究是否充分、是否进行了意见表决。2、开展专题调查。采取多种方式，全方位调查了解单位领导班子所形成政绩在干部群众中的反映。到重大政绩的现场进行实地察看，走访反映情况的干部群众和有关知情人员，召开各个层次的干部群众座谈会，发放调查问卷以及进行民主测评等方式广泛了解干部群众的看法和意见。3、进行综合论证。有针对性地组织了相关职能部门和县内外专家组成专门的领导班子政绩鉴定机构，对需要鉴定的政绩进行全方位的论证，包括质量效益分析、财务审计和负担情况、发展前景和潜力、环境保护和资源使用情况，以及其合理性、合法性等，通过现场调查、科学分析、召开会议等方式形成书面的论证意见。
通过试行重大政绩鉴定制度，澧县县委将政绩鉴定结果有效运用于干部选拔任用、升降去留、监督管理的全过程，坚持凭实绩用干部，在领导班子及个人中形成了正确的政绩导向，促进了全县经济的发展。先后有15个科级领导班子因扎实工作、政绩明显受到表彰。10个科级单位“一把手”和35名分管工作负责人得到了提拔重用。同时，政绩鉴定制度也有效遏制“虚假政绩”、“形象工程”等不正常现象。对近20例领导班子重大政绩进行了审查，发现、纠正了3个乡镇统计上报的“掺水数字”，对2名上报政绩不实的领导班子主要负责人进行了批评诫勉，5个县直单位负责人因虚假政绩被取消年度评先资格。
稿源：红网 作者：杨波 胡佑满
