“另眼”看最低工资标准调高

　　全省从9月11日起，新的月最低工资标准和小时最低工资标准平均分别上调了32.9%和33.8%，增幅为历次调整之最———

　　■许静本报记者范英拉动消费：

　　存起来的可能性较小自1995年我省推出最低工资制度以来，这是第七次提高标准。

　　有专家分析，水、电、气、粮、菜等物价上涨，会冲抵部分上涨工资，但总体而言，政策所惠及的这部分低收入人群的腰包，还是会比以往鼓胀些。

　　多出来的这部分钱，会用来干什么？

　　成都市红星路二段的一餐饮店内，来自广元的小田这样盘算：现在自己的工资是500元，如果按第一个档次执行，每月就可以涨80元，一年下来就将近有1000元。小田准备用这笔钱供妹妹上学。在成都一皮鞋维修店打工、每月工资400元的小范则将目光盯在“穿”上。

　　记者随机调查发现，对于上涨的这部分工资，大多数计划用来改善吃、穿，改善住房条件的次之，储蓄的最少，也基本是为教育和医疗考虑。

　　经济学家林凌认为，享受这一政策的本来就是低收入人群，平时的收入只能满足简单的衣、食、住之需。因此，最低工资标准上调后，储蓄的可能性、储蓄量以及比例会比较小，大部分还是会直接进入消费，尤其是食品和日用品的消费。

　　对商家而言，如何抓住这一消费群体的消费热点，是商机也是一个课题。

　　转变增长方式：

　　企业逼练“内功”

　　能源、原材料价格持续走高，但产品销售价格并没有明显提高，从物价2%左右的涨幅水平看，企业所承受的生产成本压力不小。

　　如今，不少企业尤其是建筑、餐饮等劳动密集型企业，将面临双重成本压力———最低工资标准上调，劳动力成本又将上升。

　　省内一零售企业的人力资源部经理谈到这一问题时表示，最低工资一调整，与此相关的社保会相应调整，员工岗位工资也要参考这个标准。

　　不过，大多数专家和业内人士认为这对企业是一次机遇，企业可以此为助力，促进增长方式的转变，提高劳动生产率，降低原材料和能源消耗，扩大产品市场占有率。

　　另一个问题接踵而至———企业成本上升，用于技术创新的投入会不会减少？

　　“企业的消耗不仅发生在工艺方面，很多时候是发生在管理环节。”如何将成本压力转化为提升企业竞争力的动力，林凌认为，实力较强的企业可以加快技术进步，实力差一些的可以在操作、工序上做文章，如果控制了大量的“跑、冒、滴、漏”，节约的空间也是相当惊人的。

　　记者在一家零售企业看到，他们正通过增加单位坪效，来摊薄人力成本的上升。从卖场内部布局到场外摊位经营，每一坪都精打细算，目的就是要“让每一个区域都有产出”。

　　话题另一面：

　　从“人”到“人才”

　　对于长期处于温饱线上的低收入人群来说，最低工资标准解决的是“吃得饱”，要想揽得“金饭碗”，必须具备真本事。

　　据了解，我省城镇每年新增城镇就业人员50万人，需转移的富余劳动力1100万人。一方面，是大量劳动力的富余，另一方面，却有众多岗位虚位以待，供需两头都承受着巨大压力。

　　广东连续几年“技工荒”，去年技工缺口高达130万。对此，劳动力资源十分丰富的四川，却只能望“位”兴叹。“技工荒”和“就业难”的矛盾，根本原因就在于大量劳动者缺乏技能，不符合企业要求。

　　素质总体偏低是我省劳动力资源的一大“硬伤”。数据显示，目前全省农村劳动力平均受教育年限为7.3年，大部分劳动力未受过劳动技能和实用技术的专业培训。许多人只能从事工种工序比较简单且劳动强度较大的体力活。

　　在广东，一些知名电子企业为招聘到好的技工，动辄抛出三五千的工资。与最低工资标准相比，差距何其大。但要想干那“瓷器活”，手中得有“金刚钻”，从技术资格认证到从业资格认证，每个关口都“卡”下来一大帮人。

　　从“人”到“人才”，一字之差体现出价值的巨大落差，改变的却是命运。