本报讯（记者 明静 通讯员 刘锐） 进入今年的第三季度，江苏的人才供求趋势呈现出较为稳定的态势。记者昨日从南京市人才市场了解到，从人才集市方面来看，南京人才市场7至9月共举办各类招聘会72场，进场单位数近6000家，进场人数超过10万人次。包括网上人才市场在内，南京人才市场三季度通过各类交流方式向求职人员提供的招聘职位总数达到11万个。在人才资源总数不断增加与招聘单位不断增多两方面因素的影响之下，南京人才市场的交流会规模与去年同期相比有了进一步的扩大，热门行业的数量也有了进一步的增加。
据南京人才市场数据显示，2006年7至9月，江苏各用人单位在人才集市上提供的岗位数量为63963个，与二季度相比增长了10％，与去年同期相比增长10％。从岗位需求统计数据情况来看，总体呈现出朝阳需求的态势，销售、ＩＴ、电子、服务、金融、生产制造、人事行政、建筑道桥、机械、财务十大类别占据了岗位需求排行的前十位，其中，销售类岗位需求最高，占总需求比例的21％，ＩＴ占13％，电子电气类占9％，服务、财务等类职位的需求比例有所上升，分别占总需求比例的5％和8％。从学历来看，大专及本科学历需求占90％，研究生及以上学历需求占10％。从招聘单位来看，有限责任公司和股份制企业占73％，外商独资、合资、三资企业占14％，事业单位及国有企业占6％。从岗位与人才供求比例来看，销售类岗位供求比例为1：7，ＩＴ人才供求比例为1：3，电子类人才供求比例为1：2，服务类人才供求比例为1：5，生产制造类人才供求为14，财务类人才供求为11．3。
从整体上来看，不管是招聘单位的岗位需求数与需求结构，还是求职者的数量和结构都已逐渐趋于稳定。南京人才市场招聘部卢湘江部长告诉记者，人才市场的供需变化从一个侧面反映了江苏经济的发展情况。随着区域发展规划中各经济要素的发展日趋成熟，才市的供求也进入了相对平稳的时期，总体上呈现出“繁荣、理性、稳定”三个特点。
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