今年，辽宁丹东市振安区在中小学中全面实行竞聘上岗，以精简超编人员。由于超编人员过多，振安区规定“离异或丧偶且抚养未成年子女的老师”可成为照顾对象，于是该区目前已有41名教师真的离了婚。（见9月26日《新京报》）
为了饭碗或利益而纷纷离婚，这不是首例。此新闻被转载至网上后，不少网友指责这些教师“太没尊严”。但我认为，为人师表者虽应比一般人更加注重尊严，但“饭碗”却
是绝大多数人维护尊严的“经济基础”，它一旦坍塌，尊严难有完卵！
去年5月，华北油田制定的下岗职工重新上岗“政策”规定：“单职工买断工龄的，可以上岗……离婚后的下岗职工等同于单职工。”于是导致1000多对夫妻集体“先离婚，再结婚”。但我们真的为此就可以指责那些“钻空子”的离婚者吗？他们的行为固然抢占了他人的上岗机会，但谁曾想过，对于一些既无本钱、又无其他技术而言的下岗工人，曾经的岗位可是倾注了他们一半、甚至一多半漫长人生的鲜血和汗水啊！现在就这么被终结，该是怎样一种惶恐？
而在丹东，面对这些教师们的“尊严丧尽”，我们更没有指责的理由。因为教师超编的责任不在他们，而是因“从1996年起，大量非专业人士利用各种‘关系’和金钱而成为当地教师”——当权者任人唯亲、任人唯利，造成了超编，而“精简”的代价却要由所有教师共同承担，这是什么道理？
去年8月，华北油田许多职工为了能够上岗，也曾集体办理离婚手续。这种现象缘由各异，却有一个共同点，那就是当权者在设计貌似公平的政策时，早已预设了更大的不公！在目前尚不健全的社会保障体系下，华北油田的离婚悲剧或可称为现实的悲哀；在城乡壁垒未被打破的前提下，重庆人和镇的离婚悲剧也可看做是社会转型期的无奈。而对于丹东的教师集体离婚事件，则充斥着更多的人为因素，所以，必须让有关当权者付出代价——教师离婚，他们则应离任！□高立学
