本报太原9月27日电记者罗盘报道：山西省大同煤矿集团公司燕子山矿一名班长用粗话训人，被矿工投诉，矿党委经调查取证，对这名班长做出“责令纠正，扣除当月部分奖金”的处罚。集团公司董事长、党委书记刘随生说：“同煤集团已将社会主义荣辱观主题教育实践活动融入到日常工作中。”今年5月以来，在荣辱观主题教育实践活动中，同煤集团注重创新方法，建立长效机制，取得明显成效。
同煤集团有20万职工、70万职工家属。集团公司党委认识到，树立社会主义荣辱观，是企业健康发展的灵魂。他们坚持每月举办一次主题系列活动，先后举办了“筑廉魂，葆先进”、“爱矿山，做主人”、“讲理想，献青春”、“献才智，比贡献”、“ 讲文明，树新风”五项大型活动，吸引职工及家属58万人次。
同煤集团棚户区较多，过去一下雨，许多矿工都要请假修房。现在，同煤集团建起35个党员服务站和900多个青年志愿者服务站，每遇下雨，总有人伸手帮助修房，请假者减少了五成。同煤集团还向10万职工子女发出树立社会主义荣辱观的倡议书，在同煤二中创办了“中学生之友”心理援助站。迄今，18位心理教师已接待学生5000多人，接听电话4300多个，化解了孩子们的苦恼，使他们明辨善恶、美丑，乐于助人。
结合生产实际，同煤集团不断创新荣辱观教育方法。依据“八荣八耻”编制《员工文明手册》，将教育内容融入党的建设、精神文明建设和企业民主建设、精细化管理、作风效能建设等活动中，并将其落实到每个部门、每个岗位的具体要求中。云冈矿建立回收奖励制度，检修班职工4个月捡拾螺母、弯头等部件2000多个。马脊梁矿在开展文明员工评比活动中，推广“员工道德储蓄卡”，采取积分储蓄的办法，评价员工践行社会主义荣辱观的实际表现。平泉物业管理公司在居民楼道内设立了“邻里应急互助一览表”，将每户居民的特长公布上墙，形成一家有难处、各家来支援的和谐邻里关系。
荣辱观教育贵在持之以恒。同煤集团本部对全年教育活动做出部署，坚持每月制定计划、每周开展活动。各矿结合实际，常抓不懈。同家梁矿仅9月就结合集团公司“员工道德实践月”的要求，安排了3大系列10项活动，其中义务清理陈年垃圾达1000余吨。为促进荣辱观教育实践活动持续开展，同煤集团还建立了督查、监督制度。四台矿制定了13类411个精细化制度和623个岗位标准。煤裕口矿开辟了不文明行为曝光栏，并把践行社会主义荣辱观的情况作为选拔干部的重要依据。
如今的同煤集团，职工仪容整洁，环境干净宜人，“你好”、“谢谢”、“对不起”等文明用语随处可闻。近4个月来，矿工们捐款110多万元，资助贫困家庭学生600名；提出合理化建议1850条，创造经济效益3亿多元；新建绿地36万平方米，矿山绿化覆盖率达到21％。
