去年今日，市委书记李鸿忠在全市领导干部党纪政纪法纪教育培训班上，就强化干部履职能力、提高干部执行力等问题提出了具体意见。随后，市委市政府出台了《关于在全市掀起“责任风暴”实施“治庸计划加强执行力建设的决定》。一年来，“责任风暴”席卷了全市上上下下，我市干部队伍精神面貌大为改观，整体执行力大大增强，政府公信力进一步提升，深圳建设“责任政府”的目标更加清晰。这一切，广大市民看在眼里，喜在心里！
“责任风暴”、“治庸计划”在落实中探索，在探索中落实。一年来的实践求真务实，创新不断——行政责任体系建立起来了，“1＋6”文件涵盖了明晰部门责任与岗位职责、加强绩效评估考核监督、完善行政责任追究制度、强化行政责任追究、整合行政监督资源和创新行政监督方式等各方面；职位说明书业已成型，作为公务员录用、考核、培训、选拔及奖惩的重要依据；经济责任审计的结果载入干部档案和廉政卷宗，以强化实施责任考核；一些部门试行“白皮书”制度，引入群众评价机制；重大投资项目审批的监管手段不断创新……一年来，全市初查案件线索和实施行政问责120件，追究行政责任71人，其中立案查处28件，以责令作出书面检查、通报批评、调离工作岗位等形式追究过错责任43人。一年来的实践有力地证明，权利与责任不相匹配，岗位责任不明晰，是许多问题之所以存在的根源。责任只有具体化到每一个岗位、每一个职位、每一个环节，成为可考核、可量化、可细化的“指挥棒”，才能在工作中产生实实在在的强大约束力，责任感才能转化为广大干部有心、用心、尽心、尽力履职的动力。
实施“责任风暴”、“治庸计划”，是得民心、顺民意之举，更是特区事业实现新跨越、新发展的紧迫之举。干部是事业成败的决定性因素，深圳的干部肩上扛着特区的使命，没有责任心，不能有效地履行职责，或者因为潜规则等不良习气，导致庸官、懒官、逍遥官盛行，小而言之，会败坏部门、地方风气，阻碍工作的开展；大而言之，会贻害特区的神圣事业，有负中央和全国人民厚望！我们深圳的干部应当更富有责任感，具有强大的战斗力、执行力，行政系统的每一个岗位、每一个职位，都应当通过强化“能上庸下”的制度氛围，保证由具备相应能力层级的干部担当。惟其如此，我们的干部才能牢固地树立做“官”难、做“难”官、“难”做官的意识，履行责任如履薄冰，从而善待和珍惜自己的岗位、职位，全力以赴做好工作，以一流的工作状态，创造出一流的业绩；惟其如此，才能使全市干部队伍提振士气、焕发激情、永葆战斗精神；惟其如此，整个行政系统才能在权责明晰的闭环中产生最佳效能，广大干部才能率先垂范，带动全市建设者，以饱满的激情和无比的干劲，开创特区事业的新天地。
“责任风暴”、“治庸计划”没有划句号。一年来的实践，既是强化干部执行力的过程，也是干部经受教育考验的契机，更是进一步提高能力的起点。当前，深圳的发展正处在一个非常关键、非常重要的历史转折关头。在各方面紧约束条件下，深圳怎样以科学发展观为指导，成功实现转型，为全国探路？市委市政府立足长远和全局而制定的自主创新、循环经济、文化立市等重大战略，如何成为全市上下方方面面工作的共同旨归？全国、全世界在看着深圳；全市的建设者在看着我们的各级干部。特区的事业没有穷尽，特别需要一支能征善战的干部队伍。特区的每一位干部，都应当以强烈的责任心，为完成深圳新使命贡献出自己全部的力量。大家都把“责任”二字贯穿工作始终，使责任落实见到长效，深圳必将创造更加清新、更具效率的政务环境，特区必将迎来更加光明灿烂的未来！
