评论：鼓励未就业高校毕业生回原籍见习的积极意义

　　河北省相关部门联合发文：毕业后未落实就业单位的河北省生源普通高校毕业生，符合岗位要求的可到见习单位见习，见习期间每月可获得不低于300元的生活补贴，被见习单位正式录(聘)用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算。（《经济参考报》2006年9月20日）

　　随着大中专院校的连年扩招，每年毕业生数量，不管是相对数量，还是绝对数量均

　　减轻了家庭和毕业生生活负担。对普通家庭来说，高校并轨的收费是一笔不可小视的开支，对贫困家庭的学生来说，可能还要通过贷款助学等途径来解决学费问题。在这种情况下，高校毕业生如果不能及时找到一份工作，就只能继续过着“啃老”、“寄生”的日子，这对普通家庭来说绝对是一种额外的负担，同时，对未就业的毕业生来说，也会为此承受着相当大的精神压力和精神负担。因此鼓励未就业高校毕业生回原籍见习，并提供一定的生活补助，在一定程度上减轻了家庭和学生的双重负担。

　　有助于毕业生开阔择业和就业思路。被人们誉为“天子骄子”的高校毕业生，由于与社会接触机会和接触深度都极为有限，对自己的未来生活和前景总带着或多或少不切实际的幻想和憧憬，容易染上“好高务远”的毛病，总习惯性偏执认为好的风景都在“远处”，存在于“外面的世界”里。于是，毕业后，他们总习惯把目光瞄准了大都市，把目标定在大公司和知名企业，把人生坐标定在了写字楼的高收入白领一族，似乎那样才能配得上大学生的头衔，才能实现人生的价值和抱负。岂不知“天外有天，人外有人”。当大学生有了在外面求知碰壁的亲身经历和深刻教训后，重新回到原籍见习时，就会开阔择业和就业思路，并在实践中逐渐明白自己的真正价值和优势在哪里，以及自己究竟适合选择什么样的职业，应处于社会的何种地位和角色，从而脚踏实地地去寻找最能发挥自己特长和优势的职业和岗位。

　　有助于改善基层人才匮乏现状。受国家投入和地方经济条件等因素的影响，基层企业和单位往往实力相对单薄、办公条件简陋、工作环境差强人意，而且工作繁琐，待遇也不高，在市场上缺乏核心竞争力，很难吸引和笼络到发展所迫切需要的优秀人才，致使基层人才普遍匮乏，并陷入了恶性循环的发展困境中。对于那些毕业后由于种种原因尚未就业的高校毕业生来说，他们迫切需要的是一个能够磨砺自己的机会和岗位，来不断丰富和积累自己的实践经验，进而赢得施展自己才华的平台。而基层人才匮乏，正好为他们提供了一个检验、锻炼和提高自己各方面能力的绝好机遇和施展拳脚的天地。同时，基层企业和单位也可能会因为回原籍见习毕业生的加入焕发出前所未有的发展势头和前景，这样一来，既解决了部分见习生的就业问题，又在一定程度上缓解了基层人才匮乏的困境，可谓一举两得。