评论："两节"收送红包一律免职 官员怕吗?

　　今年国庆和中秋节“意外”相遇，在两节将来临之际，26日，广东省纪委、广东省监察厅联合发出《通知》，要求各地、各单位及广大党员、干部严禁接受和赠送“红包”，对违反规定收送红包的，发现并查实后一律先免职，再按规定处理。

　　说实话，我已无法记清这是第几次读到的“禁包”规定了，也记不清是多少次看到如此“严厉”的“一律免职”了！在我的印象中，禁止节日期间收送“红包”的文件，往往

　　当然，广东这次敢直言“违反规定收钱送钱者一律免职”，比之前各地风起云涌的“不准收钱送钱”的干瘪瘪的严禁、承诺来说要实际得多，至少让那些视官帽如命根子的正欲伸出黑手拟在“两节”大攥一笔者，会感到头上的“乌纱”有松动的迹象，最终收回黑手者也不是没有。

　　可由谁来“发现”呢？靠送钱者？不行，自己削尖脑袋，提着“银弹”去“轰”开一条官场近路，他纵然再被“胜利”冲昏了头脑也不会去张扬的；靠收钱者自身“痛觉”，更不可能，自己以权谋私，去纪检委自首，这不成了烧红铁锹烫自个肥臀；靠纪检监察部门？也困难，收送红包者，都很狡猾，送方与被送者在互动，送的地点和时间也是变化多端、神出鬼没。你纪监部门纵有三头六臂，数万“侦察兵”，牺牲“两节”休息时间，也很难发现收送钱者。

　　恕我直言，没有人来“发现查实”，这个“一律免职”依然可能成为一个“纸糊规定”，最终成为反腐的一张空头支票，甚至可能在客观上起到“打草惊蛇”的负面作用。因为，处在收送红包边缘的问题干部，完全可以避开“节日严打”的风头去行贿受贿。

　　其实，当前亟待打造公正、公平、公开的公权运行新机制，全面铲除“一把手”在干部用人和重大项目决策上的制肘作用。我国干部管理体制有一显著特色：即下级官员由上级任命，此弊病已凸显，理应革新；重大工程的决策招标应彻底透明，由地方长官起作用向专家群体的科学决策转化。如此才能从根本上铲除红包寄生之土壤。