年薪十万 “抢不到”电子科大博士

　　四川新闻网-成都日报讯：

　　——透视我市打造一流科技人才环境的创新

　　本报记者 陈伟 徐莉丽 何海洋

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　　“成都高校多，工科类人才特别丰富。随着企业不断发展，会有更多苏州企业想到成都来招人。”9月20日苏州工业园带来1300个科技人才岗位到我市各大高校招募人才。

　　一方面外地企业来招人，另一方面是进军成都的国际知名软件企业越来越多：

　　9月19日 全球软件巨头微软在中国合作的首个视频游戏技术研发机构在蓉成立。

　　9月22日 世界500强企业NEC在成都设立西南地区首个分支机构，开展软件开发、系统集成业务。

　　高新人才尤其是IT人才的竞争越来越激烈，本土人才如果大量流失，我市软件产业会不会出现人才短缺？

　　其实，不必有这样的担心。近年来，我市着力打造高效的政务环境、一流的人才成长环境，不仅越来越多的本地“孔雀”留下来了，就连外地的“孔雀”也络绎不绝来到成都生根，在外地发展的成都“孔雀”，有的也陆续回来了。

　　背 景

　　电子科大的神话：年薪10万抢不到博士

　　开学近一个月来，到电子科技大学预约毕业生的企业早已超过100家，其中不乏世界500强企业。其中就包括苏州工业园区。园区在成都投递的1300个科技人才岗位，只占苏州每年引进人才量的二十六分之一。自从苏州工业园区5年前从外地招才揽贤以来，每年都来成都招人。

　　为什么对蓉城如此青睐呢？苏州工业园区组织人事局的负责人唐女士告诉记者，“成都缺人才，苏州也缺，但我认为苏州比成都更缺高级人才。没有办法，我们也是发展所需。”

　　人才争夺战早已打响，电子科大的学生对“人才战”的感受颇深，本校的研究生、博士生供不应求。该校党委副书记成孝予教授告诉记者，9月26日刚开业的毕马威企业咨询(中国)有限公司成都分公司早在去年便提前预约了。“4月我到南京访问时，某实力雄厚的电子研究所向我校博士生等高端人才抛出‘橄榄枝’：年薪10万、1套住房、1辆车。可我只能遗憾地回答对方：对不起，今年80个博士生全部早就签约！”

　　市人事局有关负责人认为，人才流动是一种正常行为，也是一种合理行为，我市鼓励人才合理流动，同时也在走出去，把外面的人才请进来。

　　透 视

　　高新区：筑巢孵凤

　　亮点一：产业孵化园

　　亮点二：先入户后择业

　　亮点三：高级人才免考

　　几年来，从我市高新区软件产业孵化园，已经孵化出了国腾集团、南山之桥、拓能、药友等一批拥有自主知识和核心竞争优势的留学人员企业。

　　邹铮贤的企业就是其中之一。这个国家人事部与地方政府共建的首家留学人员创业园有良好的孵化体系，产业链条联系紧密。此外，我市还在高新区打造的集群化孵化基地，相继建立了国家软件产业成都基地、国家集成电路设计成都产业化基地、“863”软件专业孵化器等专业孵化器，吸引了大批国际、国内知名企业和本土创业企业入驻。

　　每年，高新区拿出不低于2000多万元资金，支持软件产业人才发展；安排了不低于5000万元的资金用于支持技术创新、科技创业等。目前，高新区建成了2000平方米的高级人才廉租公寓、168套酒店式管理的专家公寓，为5000多名专业技术人员办理了成都市户口。

　　“从沿海城市那里，我们学会了改善人才环境，吸引人才、留住人才。”市人事局有关负责人告诉记者。“十五”期间，我市用人单位直接引进的副高以上职称人员1131人，平均增长幅度达33%。2005年，市人事局组织在蓉大型企业、科研院所和事业单位分别赴武汉、重庆、北京招聘高端人才，共有4名博士、31名硕士与用人单位签署了正式手续。

　　目前，我市实施了以准入条件代替入城指标、创新以毕业生和用人单位为主体地位的“双向选择、自主择业”的新机制，对硕士及以上应届毕业研究生实行“先入户后择业”等优惠政策；事业单位招考，可以直接引进获得省部级以上专家荣誉称号、具有突出贡献的中青年专家、留学回国人员等高层次人才。

　　故 事

　　人才：选择有理

　　邹铮贤（四川登颠微电子公司老总）：我在新加坡公司接触过成都负责劳务输出的官员，感觉他们办事比较正规。

　　耿丽萍（神州数码西南平台副总）：成都研发人力资源的性价比是最高的！

　　魏乐骄（电子科大毕业生）：在成都，个人发展的空间很大。

　　短短4年时间，邹铮贤创办的四川登颠微电子公司从高新区孵化园到高新区留学生创业园，一共搬了四次家，办公区面积从80平方米扩大到了1000平方米，员工从4人增加到了50多个人。公司发展成为了国内集成电路的最大企业之一。

　　邹铮贤说：“选择成都，我考虑了几个月，现在看来这决定是对的。”

　　2002年以前，邹铮贤是新加坡一家公司的集成电路设计人员。2002年，中芯国际公司建好国内第一条集成电路生产线后，向他抛出了橄榄枝：你回国吧，国内有很多机会。

　　可选择哪座城市呢？邹铮贤和团队其他三个人花了几个月时间进行比较：杭州、成都都有国家建立的集成电路产业化基地，该选择哪个城市？几经权衡，他终于选择了成都。“2000年，我在新加坡公司曾接触过成都负责劳务输出的政府官员，感觉他们办事比较正规。”

　　2005年，鼓励邹铮贤创业的中芯国际也来到了成都。邹铮贤说：“今后发展了，我的公司总部也留在成都。因为成都能让我生根。”

　　在成都落户的软件国际知名研发中心多了，越来越多的成都高校毕业生感到有了更多发展空间。近年来，电子科技大学的研究生留下来的比例达到了近40%。

　　“成都研发人力资源的性价比是最高的!我们希望在成都的这个研发中心能在两年内发展到一个相当的规模!”国内排名第一的IT分销商——神州数码西南平台副总经理耿丽萍透露，之所以将其国内唯一一个税务行业IT服务研发中心安家成都，是因为成都的服务硬件、人力成本优势。

　　“毕业时，我只选择了成都。”今年毕业于电子科技大学集成电路设计与集成电路系统系学生魏乐骄在登颠公司工作，每天可以搭乘专用公交车上下班。休息时，她喜欢在园区雅致的中庭走走。“在成都，个人发展的空间很大。”她班里31个同学中有一半留在了成都。

　　展 望

　　规划：三级平台

　　计划 目前，我市政府、企业、高校正联手打造中国最大的软件产业集中发展载体。

　　据统计，截至目前在蓉落户的世界500强企业已达100余家。市电子信息产业推进办负责人介绍，成都IT类人才的质量和密度为西部第一，具备发展集成电路产业明显的优势，但是也面临着尖端人才，特别是IC设计类人才不足的制约。邹铮贤认为，在IT人才方面，成都有领导力、能独挡一面的人才还很少。

　　我市软件人才的开发量尚不及全市人才饱和量的30% 。高端人才的培养，须经历实战训练这一环。目前，我市正在打造中国最大的软件产业集中发展载体，正在围绕“高、中、低”三个不同层次的人才需求实际，建立科学合理的软件人才教育培训体系，构建梯级式人才平台。

　　人才培训，企业和高校也参与进来。日前，高新区企业成都维纳软件与日本智锐株式会社签订IT人才培训及定向输出协议，打造我市首个对接日本软件产业的人才合作平台，从事量体裁衣式分类培训。“高、中端人才课程设置预计将为期1年，基础端人才预计将为3—6个月。”该平台目前已与西南交通大学、电子科技大学、成都大学等高校携手合作，无论是大专生、本科生，还是研究生，都将拥有一套自己的人才解决方案。