英国禁止年龄歧视法律生效

　　英国禁止年龄歧视法律生效

　　招聘广告不得设立年龄限制，员工有权要求在65岁之后继续工作

　　本报综合报道10月1日起，公平雇用法在英国生效，该法律禁止雇主歧视老人和年轻人，年龄歧视将是一种违法行为。

　　不得年龄歧视

　　由于欧盟劳工规定的要求，英国修改了以往的雇用法。新的法律禁止雇主以年龄为理由歧视65岁以下的求职者。

　　该法律影响广泛，将涉及到包括招聘、培训、升迁、裁员、退休、薪资与退休金等领域。这是近30年来，英国劳工法律最大的改变。

　　根据该法律，员工有权要求在法定退休年龄65岁之后继续工作，虽然雇主依然可以拒绝这一请求。雇主必须在员工达到退休年龄前6个月，通知员工有意让其退休。

　　法律禁止雇主以年龄为理由不雇用特定对象，在招聘广告中如果出现“谢绝45岁以上应聘者”之类的字样将是违法行为。哪怕出现“年轻、热忱”或者是“年龄成熟”之类的暗示性年龄表述也将不被允许。年龄将不再是雇主可以提出的招聘标准。

　　在培训方面，雇主也必须无视于年龄因素，一视同仁地提供员工培训。

　　罚款没有上限

　　从10月1日开始，认为自己在工作方面因为年龄受到歧视的人，可以向劳工纠纷仲裁法庭提出申述。违反规定的雇主所受罚款没有上限。

　　部分民意调查显示，未来劳工纠纷仲裁法庭的主要申诉案件，大部分会是要求仲裁年龄歧视的申诉案件。调查显示，1/7的25岁以下年轻人认为自己在单位因为年龄受到歧视。

　　新法律保护对象主要是老人和年轻人。以“学习”为由，安排年轻人担任低薪资的做法将不得不做出改变。

　　不过企业的负担可能因此加重，为员工医疗保险的公司可能会发现保险公司要求提高保费以涵盖65岁以上的员工。

　　(综合)

　　（南方都市报）