(上接第一版)此次本市获奖个人和单位不但获奖数量领先，而且获得奖项的含金量较高，标志着本市高技能人才培养已处于全国领先水平。
高技能人才培养目标规划清晰。多年来，本市把培养和使用好高技能人才列入重要工作内容，把高技能人才队伍建设纳入经济社会发展规划和人才队伍建设规划，制定了《天津市2004至2007年职业培训规划纲要》，通过开展技能振兴行动，实施“高技能人才培训工
程”和“四年三万新技师培养计划”，使全市技术工人队伍的整体结构得到进一步改善，素质得到进一步优化。
高技能人才培养应对举措有力。在实施《规划纲要》中进一步完善政策，从培养、评价、激励等各个环节加大支持力度，为高技能人才培养创造更加有利的成长环境，带动全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。劳动保障部门充分运用失业保险及再就业资金延伸使用的政策效应，引导企业提足用好职工培训经费。对按时足额缴纳失业保险且两年以上未裁员企业，开展在职职工技能培训的，给予培训经费补贴。对采取内部转岗培训等形式自行消化富余人员的企业，给予转岗培训补贴。今年1至8月份，全市共培训2万人，发放培训补贴600万元。同时，积极推动引导企业建立使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系的技能人才激励机制，激励职工学习职业技能的热情。
高技能人才培养成长渠道通畅。通过开展职业技能竞赛，形成高技能人才涌现机制。通过表彰先进，建立高技能人才培养激励机制。市劳动保障部门连续多年开展多行业、多工种职业技能大赛，涌现了多名技术能手，并与职称和工资分配制度挂钩，对获得名次的选手给予晋升职业资格等级、晋升工资的鼓励。制定并实施了《天津市高技能人才评选奖励办法》，从今年开始，对有突出贡献的技师、高级技师实行政府津贴，对获得中华技能大奖、全国及本市技术能手称号的给予一次性奖励，把奖励资金纳入全市人才发展基金，形成长效技能人才培养机制。“十五”期间，本市每年有近20万人（次）参加各级各类的技术比武和技能比赛活动，在历年的全国性职业技能竞赛中本市选手都取得了优异成绩，有2人荣获“中华技能大奖”称号，40人获得了“全国技术能手”称号，200人获得“天津市技术能手”称号。同时，有3000人取得了高级以上职业资格证书，形成了人人练本领、岗位学技术的良好氛围。
高技能人才培养平台日趋完善。劳动保障部门坚持以培训促就业，以就业带培训，创新观念和体制，建立公共就业实训鉴定基地。根据全市三年职业培训规划纲要所确立的目标任务，2004年市政府决定围绕电子信息、石油和海洋化工、汽车及装备制造、石油钢管和优质钢材、生物技术和现代医药、新型能源和新型材料等六大支柱产业，投资建设立足天津，面向环渤海，辐射“三北”的具有国际水准、国内领先的公益性、市场化的公共实训鉴定基地，并被列入当年市政府为民所办的20件实事之一。目前，已有部分基地投入使用。
高技能人才培养成效显著。政策好、措施对、用力准，使得企业在职职工培训收到明显成效。截至2005年底，全市单位从业人员中共有技术工人75．48万名，其中，技师、高级技师达到3．78万人，占全市企业技术工人的5％；高级工16．7万人，占22．1％，中级工29．6万人，占39．2％，初级工25．4万人，占33．7％。高级以上技术工人比例达到27．2％，比“九五”期末提高11．6个百分点。高级、中级、初级工技能结构比例为27：39：34，分别高出全国平均水平6、4和10个百分点。
目前，市劳动保障部门从支持企业发展，满足用人单位需求出发，把技能培训与市场需求紧密结合起来，并抓紧完善促进高技能人才成长的科学评价体系。与此同时，本市紧紧围绕在职职工能力提升，优化素质、满足需求，努力适应行业、企业调整和滨海新区发展定位的高技能人才队伍结构梯次需要，积极构建由政府统一领导，组织部门宏观指导，劳动保障部门统筹协调，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的高技能人才工作新格局。
