婚外恋遭公司解雇 冒用哥哥身份官司败诉

　　本报讯因婚外恋被公司解雇，张龙以违反劳动合同为由把公司告上法庭，但因他冒用哥哥的身份与公司签订合同，近日被法院二审驳回诉求。

　　2004年1月6日，张龙使用哥哥张华的身份证，冒称是张华，应聘进入厦门一卫浴公司工作。后来张龙又调到厦门一技术公司工作，并以张华的名义与技术公司签订了一年的劳动合同。

　　2005年1月21日，技术公司以已婚的张龙与公司一未婚女同事发生恋情，有伤风化为由，解除了与张龙签订的劳动合同。

　　被解雇后，张龙以张华的名义，向集美区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求技术公司支付提前解除劳动合同的赔偿金。

　　集美区劳动争议仲裁委员会经审理认为，技术公司以妨害风化为理由解除与张龙的劳动合同不违反法律，驳回其仲裁诉求。

　　张龙不服，遂以张华的名义向集美区法院提起诉讼，诉称技术公司违反劳动合同，单方面解除劳动合同关系，请求法院判令撤销仲裁委员会的裁决，判令技术公司赔偿各项经济损失2万多元。

　　张龙认为，他的感情问题属私生活领域，用人单位无权干涉。技术公司辩称，张龙的行为虽经公司多次教育，但仍拒绝改正，造成极其恶劣的影响，已严重违反公司的规章制度，符合公司解雇员工的条件。

　　法院经调查取证，发现张龙的哥哥张华已在2003年5月11日因车祸去世，张龙是冒用哥哥的名义与技术公司建立劳动关系。

　　张龙解释说，他当时还不满18岁，于是就借用哥哥的身份证出来务工，以后他一直沿用这个身份证，才产生涉案身份与实际姓名之间的不符。张龙向法院提出申请变更原告为张龙，技术公司不同意其主张。

　　法院审理后认为，案件原告张华主体已不存在，又与案件没有利害关系，因此张华的诉讼主体不适格。如果张龙认为是他与技术公司建立了劳动合同关系，应经技术公司和劳动部门确认后以自己的名义另行起诉。

　　集美区法院一审驳回张龙的诉求。张龙不服，向厦门市中级法院提起上诉。厦门中院二审维持原判。（张龙、张华均为化名）