月饼当加班费？不行！

　　四川新闻网-成都日报讯：

　　拿不到足额加班费的劳动者，节后可拨86647504投诉

　　（记者 徐莉丽）“老板给我们发月饼，说这就是加班的报酬了，请问老板的做法对不对呢？”昨天的中秋佳节恰逢大假，在某公司当文员的姚女士仍然在加班。她通过党报热

　　月饼抵加班费要不得

　　该负责人称，加班的报酬必须是货币，而不能用其他任何食物替代。因此，姚女士所在公司用月饼抵加班报酬显然是不正确的。根据《劳动法》规定，“十一”黄金周前3天是法定休假日。在1日、2日、3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。后4天是休息日，在4日、5日、6日、7日加班的劳动者，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。

　　单位强迫加班可拒绝

　　同时，用人单位不能强迫劳动者加班，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。

　　不给加班工资可投诉

　　虽然劳动者在法定节假日加班，按照《劳动法》的有关规定应当得到300%的工资报酬，但依旧有许多劳动者在节假日加班却得不到相应的加班工资。为此，市劳动保障监察总队特别提醒：凡不能得到足额加班费的劳动者，节后都可拨打86647504或到单位所在地的劳动保障监察部门进行举报投诉。