时报讯 （记者 闫晓光） 对社保有疑问可不可以复查？当然可以，但是要抓紧时间。昨天记者就了解到这样一案例，由于与单位解约，社会保险也被停保，57岁的刘某一纸诉状将广东省社会保险基金管理局告上法庭，认为停保没有依据，要求复查。但可惜的是，因他已经超过两年的复查申请时效而被法院驳回起诉。
57岁的刘某原是广东驳运公司职工。2002年3月，他所在的工作单位以解约为由，向
他提交了《在职职工增减申报表》，申请为刘某办理社会保险关系的停保（减员）手续，广东省社会保险基金管理局于同月为他办理了停保手续。
2005年4月18日，已经离开单位3年多的刘某突然向广东省社会保险基金管理局提出申请，要求对停保手续的合法性问题进行复查。而广东省社会保险基金管理局根据有关规定，以其申请已超过2年复查申请时效为由拒绝受理复查申请。刘某不服提出行政复议，广东省劳动和社会保障厅于2005年8月16日作出行政复议决定，维持了不予受理决定。于是，刘某一纸诉状告上法庭。
法院审理认为，刘某在2002年9月23日前就已经知道广东驳运公司自2002年4月已为其停止社会保险关系，但在2005年4月18日才提出复查申请，已经超过有关规定的期限。因此，广州市中院于日前驳回了刘某的起诉。
