近日，江苏丹阳市人民医院、中医院等五所市区医疗机构，在系统内面向乡镇医务人员公开招聘17个岗位共20名医疗人员，其中有16个岗位只招聘1名人员。然而招聘条件竟然有要求报考者“男，25周岁以下，临床医学本科学历，工作一年以上，身高在185cm以上，具有篮球特长”，使人大跌眼镜。(10月11日《现代快报》)
医院招聘医生，对年龄、学历和工作经历有要求是可以理解的，但对身高需要185c
m以上，并且具有篮球特长，就令人难以理解。难怪人们提出质疑：“为什么临床医生必须会打篮球才能报名？莫非医院想组织个篮球队？如果我只有1.84米，即使篮球打得非常好，是否也意味着没有机会来报名了？”而丹阳市医疗系统的这次招聘，像这样奇怪的条件又并非绝无仅有。居然有12个岗位都存在过分苛刻的条件，例如“曾有过××医院进修普外科经历”、“要求××年底前参加工作”、“参加过市级以上科研项目”等等。
医院为什么要订出如此奇怪的用人条件？《形式逻辑》告诉我们，一个概念的内涵和外延相互间具有反变关系：内涵越多，外延越少；内涵越少，外延越多。当医院招聘的条件内涵增多时，符合条件的对象就减少，终于减少到全市只有一个人符合规定的条件了。当然，我估计，丹阳市需要招人的医院有关领导，他们可能并不懂什么《形式逻辑》，他们懂的是“私人安插学”。什么招聘人员，还不是为了招亲，把自己的亲属、关系户招进来；什么招聘条件，就是专门为某一个具体人“量身定做”的，全世界没有第二个人适合。为了按插私人，不惜用虚假的招聘骗人，说明了这些医院领导的大胆与无耻。而负责监管的市卫生局岂止是失职，或者正是这些捣鬼者的同伙。
现在，丹阳市有关医院骗人的把戏已经被媒体曝光了，可能原来失职的人事、纪检部门会出面叫停吧？我以为不宜急躁，可以放长线钓大鱼。方法就是让符合条件的人继续报名，然后顺藤摸瓜，看看这个报名者的根通到哪里。那时，我们就会发现，如此招聘究竟是什么人要把什么人招进来，谜底应该揭穿，并公之于众。
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