要努力把工会建在职工心里

　　最近，中华全国总工会称，将以沃尔玛组建工会为契机，推进在华外资企业组建工会。特别是对长期拒不建会的富士康、柯达、戴尔等一批跨国公司进行跟踪督察（10月13日《东方早报》）。

　　毫无疑问，推进国内外资企业、特别是跨国公司的工会组建工作，不仅是构建和谐社会发展的需要，同时也有利于工会自身发展和劳工合法权益的维护，所以肯定是于国于民

　　可想提醒的是，由于国内的工会工作开展在相当长的一段时间里，在事实上仅只停留于发发电影票等一些非本质的活动，而将工资、劳动保护等一些涉及劳动者基本权益、同时也是体现工会根本性质的中心工作予以虚置。所以不容否认，在此之前相当一段时间里的工会工作，并没有在劳动者内心得到认同，而这也可能就是人们把工会称为“影子工会”的原因之一。

　　所以在此社会环境下，对中华全国总工会来说，决心在外资在华企业推进工会组建工作，固然肯定是一件具有社会诸多进步意义的好事。可同时也应该注意，工会工作的开展，不仅在于工会形式上的组织构建，而且更关键的还在于工会维护劳动者权益、特别是要在针对性的前提下，对工资、劳动保护、劳动环境等有关职工基本权益方面的工作推进。因为从以有的的社会状况看，一些工会工作之所以不能得到劳动者的认可，在某种程度上还不是有没有工会，而是有了工会没有作用。对此就以前不久的富士康风波为例，事实上在整个事件过程中社会就没能见到当地各级工会的影子，然在理论上，这些事件本应当是工会发挥作用、同时也是树立权威的“主战场”。

　　因此，就工会组织的形式与工作内容的关系而言，二者的关系是互相依赖互相影响、互相促进的辩证关系，其中缺少任何一方都可能会使工会的权威，以及工会的影响力受到负面的影响。所以对中华全国总工会而言，在对外资在华企业组建工会作出安排的同时，同时也应对工会在保护职工权益方面工作要有所考虑、有所安排，以使工会工作不仅在组织形式，并且在内容上也能踏踏实实地落到实处。想倘能如此，随着工会组建与职工权益保护的同步开展，工会在劳动者心里的形象才能随之得到改善。而除此以外，没有也不会有其它途径可走。

　　当然，笔者在此并非是将现有劳动权益问题都归之工会。而想强调是，工会工作的开展和进步，不但有赖于具体工会的组建，并且在很大程度上还要依赖于工会具体维权工作扎实进步。而只有将工会组织形式与工作内容完全瞄准劳动者权利，并得到众多劳动者内心的认同，才能真正把工会建在职工心里。想这既也应当是工会工作的唯一取向，同时也是衡量工会工作的标尺。