美国沃尔玛公司面临巨额罚款

　　沃尔玛多次因劳资纠纷而官司缠身。

　　为沃尔玛加工产品的洪都拉斯女工正在紧张工作。

　　本报讯（李秀琴） 10月12日，美国宾夕法尼亚州一家法庭开庭审理沃尔玛侵犯员工休息权、强迫工人加班一案，原告要求经济补偿6200万美元。虽然法庭还没有对具体的罚款数额进行判决，但看来沃尔玛被判罚款是逃不了的。

　　新老员工都是原告

　　曾于1998年3月和今年1月之间在沃尔玛连锁超市或者在“山姆俱乐部”仓储超市（沃尔玛公司所有）工作过的18．7万名计时员工提起集体诉讼，称沃尔玛公司侵犯了他们的休息权，违反了当地劳工法，理应为此付出经济代价。原告律师提出的赔偿金额为6200万美元。

　　这次庭审持续了5周时间，在12日开庭前，陪审团又经过几个小时的讨论，最终认定沃尔玛在诚信方面确实存在问题，但陪审团驳回了原告所说的公司拒绝员工午休要求的说法。不过，法庭还是认定，沃尔玛确实违反了当地劳工法，涉嫌强迫工人在休息时间加班。陪审团将于美国当地时间13日作出最后的赔偿判决。

　　“醒来吧沃尔玛”网站（ＷａｋｅＵｐＷａｌＭａｒｔ．Ｃｏｍ）是美国工会的一个分支机构，旨在提高沃尔玛员工的工作条件。该网站的发言人克里斯·柯芬尼说：“我认为从这起案件我们可以看到，无论从法律角度还是从道德角度考虑，（沃尔玛）公司存在的血汗工厂问题已经很严峻。”

　　沃尔玛公司方面以“赔偿金额尚未确定”为由拒绝对此案进行评论。沃尔玛发言人说：“由于陪审团仍在就此案件进行讨论，在法庭尚未作出最后决定前我们对这件事情进行评论是不合适的。”

　　赢利背后的秘密

　　曾于1992年到2002年间在“山姆俱乐部”仓储超市工作过的沃尔玛前员工德洛丽丝·赫梅尔在诉状中说，为了完成公司给她制定的业务目标，她不得不放弃休息时间加班加点地干，并且加班时间还没有任何报酬。她说，平均起来，她每个月都要这样免费加班8到12个小时。她指出：“沃尔玛创造巨额利润的背后有一个不为外人所知的秘密，那就是它鼓励计时员工在下班后主动免费加班完成其业务目标。”

　　根据宾夕法尼亚州法律，如果员工连续工作3个小时，雇主应给予其15分钟的带薪休息时间；如果员工连续工作时间超过6小时，雇主应再给予其30分钟的不带薪午休时间。当员工不能依法享有午休权利时，公司必须向员工支付相同时间的薪资作为赔偿。作为美国知名企业，沃尔玛理应遵守当地法律。

　　官司缠身的沃尔玛

　　从阿肯色州本顿维尔镇发家的沃尔玛超市已经打造成具有国际影响力的“零售帝国”，成为拥有雇员最多的美国企业，2004年其利润高达100亿美元。但它面临的官司可能也是最多的。据悉，沃尔玛公司已面临了数十起侵犯雇员权益的官司，沃尔玛也多次通过支付巨额赔偿金后平息了多次纠纷。

　　在科罗拉多州受理的一起诉讼案中，沃尔玛曾赔偿了5000万美元。去年，加利福尼亚州一家法庭又作出判决，由于沃尔玛涉嫌侵犯员工午休权，违反了当地劳工法，判处沃尔玛公司支付高达1．72亿美元的罚款。沃尔玛公司已经提出上诉。

　　另据美国联邦执法机构2005年3月宣布，经过深入调查，他们发现自1998年以来，沃尔玛超市公司存在雇用非法移民事件250多起，许多非法移民在沃尔玛超市打扫卫生或者负责夜间值班。他们每周工作7天，没有加班费，也没有工伤赔偿。事后，沃尔玛公司表示会配合执法人员的调查，并同意支付1100万美元作为赔偿。

　　从以往的点点滴滴可以看出，沃尔玛老板们虽然凭借其精明的头脑赚取了不少利润，也向所在国交纳了不菲的税款，但如果它一意孤行，违反劳工法，侵犯工人的权利，它终将受到司法审判，并为此付出经济代价。