“喜临门婚纱摄影”遭员工投诉

　　本报讯（记者 肖军 实习生 唐理文） 前天，南京喜临门婚纱摄影有限公司的3名工作人员向本报反映，她们在公司工作期间，公司未按《劳动法》的相关规定与员工们签订劳动合同，也未为他们办理社会保险和住房公积金等。昨天，记者获悉“喜临门婚纱摄影”已给属下员工办理了相关劳保手续。然而，该店一名员工在下班途中发生车祸，休假2个月没有工资领取。目前，该女工仍在维权。

　　据赵小姐介绍，今年3月11日，她和向小姐一起应聘来到南京喜临门婚纱摄影公司。应聘时，该公司相关负责人口头承诺，只要赵小姐和向小姐好好在他们公司干，试用3个月合格后就可转为正式员工。南京喜临门婚纱摄影公司给赵小姐和向小姐的劳动报酬标准为，两人的第一个月工资400元，第二个月为500元，赵小姐和向小姐经过3个月的努力工作后按时转正，随后两人的工资调至800元。

　　今年9月25日下午，公司通知所有员工，每人需交纳一张身份证复印件，公司准备为职工办理养老保险。当天晚上9点，赵小姐和向小姐两人下班回到家中，便接到公司打来的电话声称，赵小姐和向小姐两人所在的公司制作部已被解散（其实并未解散），让她俩第二天不要上班了，听到公司这一消息后，赵小姐和向小姐两人愣住了，之前她们两人从没有从公司听说过公司要解散制作部这回事。赵小姐说，公司既然要解聘她们，为什么不提前通知她们，好让她们能够提早有所准备，寻找新的工作，公司这一突然的决定让她们应接不暇毫无思想准备。第二天，赵小姐和向小姐来到公司找到领导就解聘问题进行交涉。交涉中，两人向公司提出，按照国家规定要求补偿一个月的工资。该公司领导声称，赵小姐和向小姐不属于公司的正式职工，目前两人仍为实习生，再说，公司也没有和她们签订劳动合同。对于公司的这一解释，赵小姐和向小姐不能接受。两人认为，公司用人却不签订劳动合同，难道责任是职工的吗？既然是实习生为何我们拿的是转正后的工资？

　　另一位投诉人魏小姐则告诉记者，她于2002年1月份向该公司交纳了950元押金后，正式到该公司上班。其间，主要从事婚纱摄影的后期制作。基本工资为1200元。期间，她曾找过公司相关负责人，要求公司和她签订劳动合同，并为她办理缴纳各类社会保险和住房公积金，公司方面以魏小姐户口不在南京为由，拒绝与魏小姐签订劳动合同及缴纳各类社会保险和住房公积金。

　　魏小姐告诉记者，她在“喜临门”工作期间，每周工作时间为六天，每年的5月、6月和10月、11月份的每月星期六、星期天都要正常上班。南京喜临门婚纱摄影有限公司未按《劳动法》的相关规定，支付员工法定假日加班工资。更让魏小姐感到不满的是，今年7月4日傍晚，她下班路经江宁区双龙大道时，魏小姐被一辆渣土车撞伤，由于伤势不轻，魏小姐在家休息了两个月。在魏小姐在家休息的两个月时间里，公司不仅没有派人探望受伤的魏小姐，还以她不是公司的员工，无法认定其是否是工伤为由，拒发魏小姐7、8两个月的工资，使得魏小姐的生活陷入窘地。魏小姐说，为了给自己讨回公道，她在今年9月20日向玄武区劳动争议委员会申请劳动仲裁。目前，劳动部门已经受理此案。

　　昨日，南京喜临门婚纱摄影有限公司一位姓张的负责人在接受采访时称，目前公司已经与赵、向两女工协商好了。9月26日，公司已给属下员工办理了相关劳保手续。魏小姐告诉记者，公司曾提出以4000元了解此事，她没有答应。

　　江苏苏源律师事务所的杜律师在接受采访时称，南京喜临门婚纱摄影有限公司用工涉嫌违反《劳动法》相关规定。南京喜临门婚纱摄影有限公司只要雇佣员工，就必须与员工签订书面的劳动合同，并到劳动部门备案记录。另外，公司要解聘员工必须提前一个月通知员工，并支付一个月的工资作为补偿。公司员工应享受每周双休日的工作待遇，如果公司要求员工在双休日期间加班，那么公司就必须支付员工的加班工资。再次，魏小姐加班途中被车撞伤，按照《工伤条例》的规定，公司员工在上下班路途中，遭遇车祸都应属于工伤，应该由员工所属单位给予适当赔偿。