贵阳市白云区 “村官”实行绩效考核 |
---|
http://www.sina.com.cn 2006年10月14日11:00 贵州都市报 |
金黔在线讯 昨日记者从贵阳市白云区获悉,该区加强村级财务管理、账务管理,并对村干部每月报酬实行“绩效考核”,把村干部工资与工作成绩“挂钩”。据了解,在该区集体收入较好的村,村干部每月报酬最高可拿到500元。 在我省农村,村级干部大多是“本土干部”,既有自己的土地,又有村级职务,由于这一特殊性,部分农村干部存在“走读”现象,在自家田土里的时间多而为村集体考虑得 少。为彻底改变这一现状,白云区将绩效考核向村级管理延伸,把村干部每月的工作划分为计生、综治、群团、双带致富、农业生产等多个板块,乡级政府每季度定时对“村官”各项工作进行考核,并兑现报酬。在村级管理实行“绩效考核”制,以实绩论“英雄”,大大提高了该区村级干部的工作积极性,在该区村级集体经济收入较好的村,村级干部每月最高可获得500元报酬,但若任何一项工作都没开展,极可能分文不得。 作者:刘涛 本报记者 毛海峰来源:金黔在线—贵州都市报 |