永不满足的“牵头人”

　　王龙悦17年前入厂时，仅是一名普普通通的木工。现在，作为公司的主要技术骨干，他还起到了传帮带作用，使专业培训在厂内广泛推广。

　　作为一名企业高管，王龙悦并不满足一成不变的工作模式，不断在产品革新的技术领域前行。他提议更改沙发角度，为企业避免损失近30万元；他在原有产品的基础上开发新产品，当年创利润20余万元；他向公司提出合理化建议，利用樟木木种的特性，改良开发新

　　在不断提高、完善专业技术水平的同时，王龙悦还是员工劳动竞赛等各项活动的“牵头人”。他通过组织活动，不但提高了员工的劳动技能，使公司产品质量保持稳定，而且使按劳取酬的员工增加了收益，使越来越多的“牵头人”站了出来。本报记者封葑