企业更名不影响员工“工龄”

　　□通讯员 程开成 本报记者 翁浩浩

　　早报讯 企业更名后，辞退员工并答应支付补偿金，但这笔钱在时间上是否具备追溯力？昨天，省劳动保障部门认为，企业赔偿责任应继承。

　　企业换名称后被辞退

　　2000年6月，刘先生进入杭州一家服装厂干活，并签订了劳动合同。去年8月，服装厂改名服装公司，当时，他还有合同在身。

　　去年12月31日，刘先生合同到期，马上又与单位签订了一份新合同，为期一年，不过这次合同的甲方成了“某服装公司”。前几天，服装公司提出要辞退刘先生。于是，刘先生要求公司支付经济补偿金。公司答应了，但表示因为他和服装公司签了一年的合同，所以只能支付一年的经济补偿金。

　　刘先生就想不通了：自己明明在单位干了6年，为什么只按一年算呢？

　　执法人员：赔偿责任应继承

　　省劳动保障监察总队的执法人员认为，企业变更名称，如果其资产和组织结构没有发生改变，仍然要求承担解除劳动合同的经济赔偿责任，责任要追溯到劳动者与原单位签订劳动合同之日起。

　　如果该服装厂仅仅是改了个名，那么刘先生的经济补偿金应该从2000年进入原企业的时间开始计算，标准是满一年支付一个月本人工资数额，不满一年按一年计算。

　　以下情况你能得到赔偿

　　上个月，在省劳动保障监察总队立案的22起案件中，涉及经济补偿的就有5件。

　　按规定，双方当事人协商一致解除劳动合同，并且解除合同是由用人单位首先提出的，劳动者可得到经济补偿金。

　　其次，有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者支付补偿金：（1）劳动者患病或非因工负伤，治疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致的。

　　再次，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，进行经济性裁员的，劳动者可得到经济补偿金。

　　最后，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动的，应当向劳动者支付经济补偿：（1）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）克扣或者拖欠劳动者工资的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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