中新网10月16日电 大部分雇主均认为，最吸引“打工仔”的会是加薪及花红。但香港大公报报道，一项有关“人才挽留”的调查却发现，雇员最需要的是能令他们有满足感及成就感，以及发挥所长与学习新知识和新技能的机会，增加薪酬反而是其次。调查机构认为香港的雇主短视，忽视培养人才的重要性。
人才搜寻公司汇智才骏国际顾问有限公司于五月至九月期间，透过电话及会面等形
式，分别访问了六百五十位香港与上海的高层主管及九百零二位雇员。调查发现九成左右的香港及上海企业在过去六个月均需要招聘新雇员、新增职位及填补空缺，是调查机构自零三年以来，首次录得最大增幅。
香港最热门的新增职位分别为业务拓展或营销、市务发展或公关或企业传讯、客户服务拓展；上海最欠缺的则是市务发展或公关或企业传讯人才，其次为业务拓展或营销与高层管理；这些职位又是两地企业认为目前最难求的人才类别。
汇智才骏国际顾问有限公司总裁兼行政董事李彦桦指出，受访企业都认同有需要投放更多资源加强“人才挽留”。香港雇主普遍以加薪、高薪挖角及表扬员工以吸引专才与挽留人才；相反上海的企业则认为培训才是最重要，其次是加薪及表扬。
受访雇员认为，能令他们有满足感及成就感，提供最能发挥所长之工作环境，以及可以学习新知识和新技能的机会，建立互信文化等才是挽留他们的方法，加薪反而是其次。“最重要有前途，又可发挥才能，我就会留下，加人工当然最好，工作开心都很重要。”
