资兴唐煤推出安全文化建设新模式

　　红网郴州10月17日讯（通讯员 彭跃军）湖南资兴唐洞煤炭有限责任公司认真总结了建矿80多年来安全教育方面的工作经验，形成了“一册一室十法”的安全文化建设的新模式，填补了公司建矿以来安全教育“有实际、无理论、有方法、无指导”的空白，从而有效地促进了安全生产。

　　唐煤公司不仅将《安全文化手册》印发到基层，还建立了安全教育展览室，作为员工安全教育基地。同时，该公司总结、整理出了一套适应本矿实际的安全教育十法，即阵地宣传法、安全宣传法、案例敬示法、党员安全包保法、安全文艺宣传法、安全会议法、安全环境教育法、井口送温暖法、“三违”帮教法和主题教育法。

　　唐煤公司是由原资兴矿务局唐洞煤矿破产改制后组建的，现有3家控股企业和1家参股企业，共有员工2000余人。自组建以来，唐煤公司始终把安全文化建设作为贯彻落实“安全第一、预防为主”方针的有力保障，作为企业文化建设的重大课题，针对新情况研究新问题，探讨新方法，提出了加强修补安全文化建设的一系列新思路、新举措。

　　另外，唐煤公司积极营造“关注安全、关爱生命”的舆论氛围，充分利用广播、电视、局域网、板报、橱窗等媒介，强化安全宣传教育。每年5月、6月，唐煤公司都开展声势浩大的安全教育警示活动；每年9月到12月开展“百日安全活动”，让每名员工牢固树立安全第一的思想。

　　根据公司实际，唐煤公司常年开展以“一学、二讲、三查、四送”为主题的安全系列活动，即学安全生产法，讲规程、讲法规，查思想、查隐患、查“三违”，送温暖、送安全知识、送幸福、送嘱咐。同时，唐煤公司注重对新招收工人进行强化培训，安排新工人在井下上好安全教育第一课；在井口开设了“安全之声”小广播和安全电教平台，利用有线电视、电子显示屏，每天滚动播放安全知识讲座等；组织员工家属深入井下，送去亲人的安全嘱托，员工家属在井下看到亲人的工作环境后，妻子给丈夫、儿女给父亲写信，嘱咐亲人注意安全，并表示当好后勤兵，解除亲人的后顾之忧，让亲人安心工作。