10月18日《北京娱乐信报》报道，17日，北京市相关部门召集有关代表，召开了《北京市家政服务合同》示范文本公开论证会，文本中“家政员工不能与异性成年人同居一室”成为最受关注的热点。
北京市制定《家政服务合同》示范文本，并对示范文本召开论证会，是为了理清家政员工与雇主之间的权责关系，减少不必要的纠纷，但“家政员工不能与异性成年人同居一
室”，则值得商榷。
首先，正如一些代表所说，按照这一细则，那些房屋条件差，家中仅有一居室的公民是否就等于被剥夺了雇用家政人员的权利？如果家里有行动不便的老人（当然也是成年人）需要贴身照顾，难道也属被禁之列吗？可见，这一细则不但没有充分考虑到这些特殊情况，还可能对部分雇主的权利造成侵犯。
其次，这一细则难以真正起到预防性骚扰的作用。理由很简单，就算保姆不与异性雇主同居一室，但还是在一个屋檐下生活，大门一关，一房与一室并无实际差别。如果雇主真有狼心色胆，即便不同住一室，也会找机会下手。事实上，家政员工与异性雇主大多不同居一室，但这并没有杜绝性骚扰的发生。据“北京打工妹之家”的抽样调查，6．3％的保姆承认遭受过性骚扰，考虑到隐形性性骚扰的因素，实际比例至少为10％。这说明，“不得同居一室”的细则难以起到作用。
事实上，性骚扰既然触犯了法律，就应该通过法律渠道加以威慑和惩处。同时，有关部门也应该教给家政人员自我保护的方法，并加强对雇主警示。这些举措才能更加药对其症。
吴 江
