异性雇主可否与保姆同居一室？　北京家政合同示范文本公开论证争议大

　　据了解，合同出台的背景是，据今年首都家政行业的一项调查显示，94．6％的被调

　　保姆若犯错中介要担责

　　记者注意到，此次听证的示范文本明确了消费者享有的权利和承担义务，如对家政服务员体检结果提出异议的权利。

　　此外，在员工有盗窃行为或有恶性传染病、调换服务员期间空岗5个工作日无替换人员到岗工作，员工存在刁难、虐待消费者家庭成员等情况下，消费者还有权解除合同。

　　保姆摔坏了雇主家中贵重物品一走了之，家政公司应该承担责任。范本中写明，消费者有权追究家政公司因对员工管理存在过失而造成的相应损失。

　　同时，在签约时消费者应该向家政公司支付信用保证金，如果消费者有对服务员有刁难等行为，保证金将转为违约金处理。双方合同结束后，这笔钱会返还给雇主。

　　成年异性不能与保姆同住

　　合同范本对保姆的合法人身权、财产权、人格权、休息权等明确提出了保护措施，如规定消费者应尊重家政公司员工的人格尊严及劳动，提供适当和安全的居住场所，不得歧视、虐待或性骚扰家政公司员工，不得安排家政公司员工与异性成年人同居一室等。

　　根据合同范本，雇主应安排家政服务员每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间，并保证其食宿。遇国家法定假日要给予日平均工资两倍的加班补助。

　　根据合同规定，如果消费者未如实告知家庭成员中有恶性传染病人的情况，未按时支付相关费用等行为的，家政公司有权解除合同，消费者所支付的保证金将转为违约金处理。

　　保姆意外险该由谁来投？

　　律师邱宝昌在论证中说，“家政公司应协助员工投保《家政服务员团体意外伤害保险》”这一规定也欠妥当，因为投保应该是家政公司应履行的法定义务。

　　对此，家政服务企业代表则认为，根据《劳动法》规定，家政工作人员即保姆并不属于家政公司的员工，双方关系不受《劳动法》调节。

　　照顾老人时保姆和谁住？

　　对于“不得安排家政公司员工与异性成年人同居一室”这一规定，有听证代表表示：“如果一些家庭住的是一居室，而家里老人又需要照顾，难道就不能雇用家政人员了吗？”代表们认为这个要分情况而定，不能一概而论。

　　九成用户对家政不满

　　目前北京市从事家居保洁、老人、新生儿护理、照顾病人等家政工作的人员达23万多人。北京共有家庭427．6万户，去年有25万户聘用家政服务员，约占总数的5．84％。

　　据2006年首都家政行业发展论坛公布的一项调查显示，北京消费者对家政服务意见很大，94．6％的被调查者对家政服务质量不满，85．3％的被调查者对服务员态度不满意。

　　近一成保姆遭性骚扰

　　“北京打工妹之家”针对京城10家家政服务公司206名服务员所做的抽样调查显示，6．3％的保姆承认遭受过性骚扰。负责该项调查的负责人透露，考虑到隐形性骚扰等多个因素，实际上遭遇性骚扰的比例远超过这个比例，至少达到10％。（据《北京娱乐信报》）

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