本报宁波10月18日电 （见习记者 李月红） “1200元是不是缴纳社保后的每月工资收入”、“试用期期间能为我办理社保吗”……在今天举行的宁波市鄞州人才资源供需洽谈会上，浙江利时集团的招聘摊位人气显得特别旺。吸引求职者的正是该集团招聘简章中“签订劳动合同、缴纳五金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）”等醒目的字眼。
在洽谈会现场，记者注意到，像浙江利时集团这样，在招聘时亮出“缴纳社保”承
诺的企业正越来越多，近百家用人单位中有10多家企业的招聘简章里出现“缴纳社保”字样。这些企业在简章里，除了向求职者表明录用后将享受的工资待遇以外，还会特别强调为员工缴纳社会保险费。
招聘简章里多了社保承诺，也给求职者吃了一颗“定心丸”。在洽谈会现场，来自江西九江的袁先生冲着社保承诺，一下子申请了5家用人单位的“机修工”职位，“有了公开的社保承诺，我就不用担心用人单位故意回避这个问题了。”据了解，因为特别在意社保，袁先生的工作问题一次次在与用人单位签订劳动合同时不了了之，“有社保，工作才会少了后顾之忧。”他说。
“为员工参保的承诺，正在成为企业招聘的新筹码。”宁波市就业管理部门有关负责人认为，按照劳动部门的规定，用人单位有义务为员工办理社保。以前，许多求职者眼光都盯在眼前的工资、薪水，对社保不太重视，造成很多企业刻意逃避这一问题。现在，企业开始积极主动地为员工缴纳保险，并把它作为一个招聘筹码，不仅可以从侧面督促其他企业主动为员工缴纳社保，也能更好地保障求职者的利益。
