本报讯在新一轮大学生求职高潮来临之际。记者在不少网站上发现，不少大学生将自己的博客链接加入简历，或干脆将求职博客挂上人才网站，期待招聘单位通过这种新方式慧眼识才。
今年7月，西南大学政治与公共管理学院04级研究生小步是在搜狐网开通了个人求职博客，除反映个人真实信息外，还记录了自己的心情、感悟、见闻、想法。其学术成果也发
表在博客上。小步告诉记者，刚开通博客，他就接到了浙江某高校的联系电话。
也有不幸运的。今年3月，后勤工程学院小张在网上建起了求职博客，可直到毕业也没任何单位和他联系。小张称，虽然求职博客有交流互动的功能，双方也可以在网上互表意向，但如何让招聘单位知晓却是一个难题。
“与传统简历相比，博客除了传达求职者个人信息外，还会展示其个人才华和思维方式等更立体的东西，更利于我们全方位地了解求职者。”重庆维俞律师事务所主任丁维俞表示，招聘方并不排斥求职博客，但却担心博客内容的真实性。不排除有求职者为吸引单位注意，采取抄袭、复制文章等弄虚作假行为。
重庆电力高专谭老师介绍，据中国人力资源开发网调查显示，有43％的用人单位选择去看求职者的博客，有57％的用人单位选择不去看求职者的博客。她建议，大学生在写求职博客时要避免三大禁忌：切忌信息失实；切忌风格与专业或者求职岗位特点不符；切忌心态不平。
记者李心成网络编辑：李平
