时报讯 （记者 王道斌） 记者昨日从省、市劳动保障部门获悉，广东省首个《用人单位劳动保障守法情况分类监控管理办法》（以下称《办法》）正式出台实施，省内用人单位都将被劳动保障部门纳入这一体系予以监控。
全省用人单位纳入监控
《办法》监控的用人单位包括本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、职业介绍机构、职业技术培训机构和职业技能考核鉴定机构。根据办法规定，广东省用人单位的劳动保障守法情况将被分为A、B、C、D四个等级。法定代表人(负责人)和劳资管理人员自觉维护劳动者合法权益，劳资关系和谐，连续三年（含三年)以上没有发现劳动保障违法违规行为的用人单位将被定为A级。而内部管理不善，劳资矛盾时有发生，存在严重的拖欠工资、超时加班加点、逃避参加社会保险或欠缴社会保险费等违法行为，且没有依法及时执行劳动保障监察决定的；或者处理平息群体性事件不及时，造成一定社会影响的用人单位则将被划入D级。而发生过介绍、使用童工；因劳动保障违法行为导致重大群体性突发事件，且社会影响恶劣的；无理抗拒、阻挠劳动保障监察执法等违法行为的，直接列入D级。
D级单位每月接受调查
对于A级用人单位，劳动部门原则上将在两年内免予主动检查，并为其优先办理劳动保障业务，还可视情况对其予以表彰和宣传。而对D级用人单位，将被列入重点监控范围，每月书面报告一次劳动保障法律、法规执行情况，监察机构应每月至少主动检查一次。以便主管部门依法查处其违法行为，责令限期整改、予以行政处理或处罚。
