近七成企业滥用高学历装门面 |
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http://www.sina.com.cn 2006年10月21日11:51 新华网 |
新华社信息电最新公布的一项调查显示,中国近七成企业存在“滥用高学历”现象,造成了很大的人力资源浪费。 中国人力资源开发网主持的这项调查发现,导致企业人才“滥用高学历”现象的主要原因依次是:公司为未来发展进行人才储备、老板喜欢用高学历人才装点门面、引进高学历人才的成本越来越低。 据调查,国有及国有控股企业在人才利用效益方面的满意度平均值为3.40,而外资及港澳台合资企业则为3.72,集体企业、非国有的股份公司和有限责任公司、私营企业的满意度平均值则分别为3.55、3.60、3.68,说明国有企业虽然在人才数量上有优势,但在用人方面与其他性质企业相比有很大差距,这与国有企业长期以来形成的体制、机制有关系。 “博硕多多益善,本科等等再看,大专看都不看,中专靠一边站”,一些企业招聘时便怀有这种心态,结果造成企业人才“滥用高学历”,高能低用。 企业人才“滥用高学历”的危害是显而易见的。它一方面使员工不能人尽其才,导致跳槽频繁,影响企业日常经营和管理;另一方面,高学历人才多,容易使企业经营者产生本企业竞争力强的错觉,会给企业带来损失。 (来源:《工人日报》)相关新闻: |